人力资源管理重要性对企业雇佣关系模式的影响

欢迎参加本次答题

你的性别

男

女

你的年龄

18岁~25岁

25岁~30岁

30岁~40岁

40岁以上

你的学历

初中

高中

专科

本科

研究生以上

你目前所担任的职务

人事专员

人事主管

选项1人事经理

人事总监

公司是否有独立的人事部门或者人力资源管理部门

有

没有

公司对人力资源管理工作有没有财务预算

有

没有

人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程

总是参与

经常参与

偶尔参与

从不参与

人力资源经理主任能够在多大程度上影响企业的人事政策

很大程度

较大程度

较小程度

几乎没有影响

人力资源管理人员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班

经常参加

偶尔参加

从来没参加过

雇佣模式

	完全不同意	不同意	不确定	同意	完全同意
公司要求员工保质保量的完成自己的本职工作
公司要求员工主动承担新的有挑战性的工作
公司要求员工能够为公司的前途和发展做无私奉献
.公司要求员工主动提出有利于公司发展的合理化建议
公司要求员工认真完成临时布置的任务
公司为员工提升晋升的机会
与其他部门相比，在公司更能得到尊重
公司给员工在他们职权范围内的充分授权

压力调查

	完全不同意	不同意	不确定	同意	完全同意
工作中担负的责任比较大
工作指标要求很高，需要付出很大的努力

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