基于德尼森模型的顺丰企业文化调查问卷

欢迎参加本次答题

您的性别

女

男

您经常使用顺丰快递吗

经常用

偶尔用

用过一两次

没用过

您认为良好的企业文化对于顺丰的运营发展是否重要

非常重要

重要

不是很重要

不重要

您认为顺丰对员工的授权程度如何

较强

一般

较弱

您认为顺丰的企业团队导向程度如何

团队导向程度高

团队导向一般

团队导向程度低

您认为提高顺丰员工能力，加大员工能力发展是否重要

非常重要

一般

不重要

您认为员工配合与团队合作对顺丰企业的公司发展的影响有多大

非常大

大

一般

没有影响

您认为协调与整合内部员工是否有必要

很有必要

不关心

没有必要

您如何看待顺丰企业的核心价值观

认同，贴合企业现状和社会发展

不认同，不符合企业本身

不知道

您对顺丰力求成为最值得客户信任和尊敬速递公司这个企业愿景有什么看法？

符合企业的现状和社会要求

过得去

并不符合顺丰企业

我不了解

您如何看待顺丰的企业目标？

目标明确，符合企业现状

目标模糊，走一步看一步

没有目标

您如何看待顺丰企业的战略导向？

顺风战略意图明确

顺风战略意识模糊

顺风没有战略意识

您认为顺风是否做到了顾客至上的服务要求？

是

否

您如何看待顺风企业创造变革的能力？

不断创新，创新能力强

偶尔创新，创新能力一般

几乎不创新，创新能力弱

一成不变，没有创新能力

您对顺风企业对员工组织学习的力度如何看待？

顺风鼓励员工学习，给予机会

顺风对员工学习漠不关心

顺风反对员工学习

您认为顺风的企业文化在其核心竞争力中是否有作用？

作用非常明显

有一定的作用

作用不起眼

没有作用

您认为什么方面的作用在对于企业文化来说最为关键？

管理层的带头作用

各部门的合作

全员参与，共同进步

其他

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