市支公司两乡发展岗岗位人员，要在相关岗位的统筹下，做好（ ）（ ）（ ）工作的实施，确保完成平台指标。
业务发展、队伍发展、参会管理
业务发展、队伍建设、基础管理
业务发展、制度经营、出勤管理
业务发展、队伍建设、出勤管理
在两乡平台岗位工作中要求市支岗位人员对本级公司职场整体布局进行（ ）、（ ）、（ ）
规划、评估、优化
整合、评估、升级
整合、制定、优化
规划、制定、升级
提升队伍建设的关键举措有（ ）
增员、育成、晋升
增员、留存、晋升
增员、育成、留存、举绩
增员、育成、留存、晋升
两乡平台特色运作模式主要有（ ）
早会、夕会
早会、创说会
小说会、夕会
小说会、小创会
按照两乡岗位人员工作标准，要求年度萃取、推广两乡特色业务发展、队伍建设和基础管理经验不少于（ ）
对于下列应知应会内容中，错误的是（ ）
掌握国家级、省级关于农村和重乡重镇宏观政策和法律；
了解集团和公司关于县域和两乡发展的有关政策文件；
了解公司个险组织架构、机构设置、编制管理、人员管理、薪酬考核等有关政策文件；
掌握公司个险业务发展、队伍建设有关政策文件。
两乡岗位人员，需根据（ ）岗的应知应会进行提炼，进而掌握平台业务发展关键举措推进的基本技能。
根据岗位应会技能，两乡岗位人员可参考（ ）和（ ）对本市县两乡职场整体发展布局开展相应工作。
《两乡职场分级分类办法》《“绿洲工程”实施方案》
《农网星级评定办法》《“绿洲工程”实施方案》
《农网星级评定办法》《“绿洲工程”实施方案》
《农村营销服务部管理办法》《两乡机构与职场优化布局操作指引》
两乡发展工作需关注的指标中，发展规划指标有（ ）、十年期、有效人力；人力发展指标有有效人力、（ ）、增员率；业务发展关注指标有标保、十年期、（ ）。
参会率、举绩人力、短险
参会率、销售人力、短险
举绩率、举绩人力、首年期交
举绩率、销售人力、首年期交
两乡阶段工作，需以（ ）为单位分别为人力发展和业务发展条线搭建交流平台、进行季度分析总结。