你认为公司甄选人才的时候应该更加关注态度还是能力？
你认为，培训对于提升你的工作绩效，促进个人发展是否能起到实质性作用？
很有帮助
没有任何帮助
课程内容很好，但不能帮助我解决工作中的难题
你希望通过培训可以达成何种效果？
增加企业凝聚力
提高员工学习和适应岗位的能力
提高员工个人素质
调查员工心态和工作积极性
提高行业间交流
鉴于公司的业务模式和工作特点，你认为最有效的培训方法是什么？
邀请外部讲师到公司集中授课
安排公司人员到外部培训机构接受系统培训
由内部有有经验的人员进行讲课
部门内部组织经验交流与分享讨论
户外拓展训练
你认为培训安排在什么时间最合适？
固定周五下午
工作日下班后2-3小时
周末
无所谓，看课程需要来安排
除了以上内容，你还需要哪些方面的培训课程，你对公司培训有什么想法和建议？
选项1 ____________
选项2 ____________
你对公司的绩效考核程序是否满意？是否公平合理？
非常满意，很公平，很合理
满意，公平合理
不满意，不公平，不合理
你认为目前开展的绩效考核有哪些不足？
考核指标的计划制定
考核指标没有随时间和公司战略进行适时的改变
考核结果的阶段性沟通及辅导
我对考核的指标不清楚
领导打分的客观性
你认为合适的绩效考评周期
每月为一个周期
每季度为一个周期
每半年为一个周期
每一年为一个周期
你认为行政人事工作有哪些可以改善的地方，建议应该如何改善？