1、所属行业
金融行业
制造行业
快速消费品行业
服务行业
IT行业
医药行业
房地产建筑行业
文化传播行业
其他行业
2、企业性质
外商独资企业
中外合资／合作企业
民营企业
国有企业
3、企业资产规模
小于5000万
5000万－1亿
1-10亿
10亿以上
4、企业员工规模？
小于200人
201-500人
501-2000人
2001人－5000人
5000人以上
1、您认为在目前贵单位用工需求量和上年同期相比是？
2、贵单位用工增加的原因是
正常经营需要
经济效益向好而扩大经营规模
季节性用工需要增加用工人数
其他
无
3、贵单位用工减少的原因是
企业正常经营减员
员工个人原因辞职
生产任务不足而减员
生产成本或用工成本上升而减员
其他
无
4、您所在的企业有用过或计划要用临时、兼职、协助工等弹性用工吗？
5、如贵单位计划增加的弹性用工技能领域？
办公与行政
销售与市场
信息技术
工程与制造
财会与金融
人力资源
其他
6、贵单位计划使用或增加弹性用工的原因？
节约人力配置成本，增加组织弹性
满足项目的特殊需求
满足业务的季节性需求
填补“三期”人员的职位空缺
突破人员编制限制
规避用工风险
减轻人力资源部门日常人员管理的工作负担
筛选和培养内部员工
7、您所在的企业目前采用的主要弹性用工形式？
人才派遣
外包服务
临时工
兼职
非全日制用工
以完成一定工作任务为期限的用工
8、您所在的企业弹性用工的比例
51%－100%
21%－50%
11%－20%
6%－10%
1%－5%
无
不一定／不清楚
10、贵单位不计划增加弹性用工的原因
专业的人力资源公司服务费太高
企业的商业秘密不易控制
不能很好的管理弹性用工，缺乏相关经验
很难在有效的时间内供给项目所需要的大量用工
人力资源服务公司提供的人员不能满足公司要求
弹性用工的工作效率比内部员工低
不了解其作用，待观望
11、贵单位在招聘、用工过程中遇到了那些问题和困难？
13、贵单位对当前解决企业用工困难有何意见及建议？
请留下贵企业的有关信息，以便我们与您取得联系，感谢您的支持！