各位家人：
为进一步提升员工对薪酬、团队氛围、发展机会、职业规划、管理机制等各方面的满意度，促进公司在经营和管理等各方面得到改善，有效支撑公司未来可持续发展，特开展本次问卷调查。本次调查采用无记名方式，您所提供的信息将作为公司经营完善的重要依据，因此请您客观、真实地填写这份问卷。公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密。非常感谢您对公司的大力支持！
2.您在本公司的职位级别为: （ ）
基层员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
3.您的年龄：（ ）
25岁以下
25-35岁(不含35岁）
35-45岁（不含45岁）
45岁及以上
4.您加盟公司时间：（ ）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上
2.您认为当前的收入与付出是否一致:（ ）
付出与收入非常一致
付出与收入基本一致
付出大于收入
付出小于收入
3.如果您对现有薪酬不满意，您的期望薪酬是多少:（ ）
2500-3000
3000-4000
4000-6000
6000-8000
8000以上
4.您认为部门/班组员工之间的团队协作精神如何: （ ）
6.通常情况下，遇有合作，同事是否能有积极地合作:（ ）
9.您选择来富路/丽驰工作并始终坚持，是出于什么原因:（ ）
工资及福利
老板
上级领导
团队氛围
晋升及发展机会
10.您对公司提倡的企业文化与核心价值观看法如何:（ ）
13.如果某一天您从富路离职，是出于什么原因：（ ）
工资低
与上一级主管无法相处
没有发展前途
团队氛围差
个人原因
16.您认为公司的各类规章制度的制定是否健全：（ ）
18.因您的工作出现质量问题而受到公司或部门的罚款时，您如何理解：（ ）
能够虚心接受并制定改善措施，保证以后不出现该类质量问题
认识到自己的差错，但不愿接受处理方式
不是我的原因，会因受到处罚，产生腻烦心理
如果再继续延续这种管理方式会考虑离职
19.在工作中，您认为管理人员是否存在不公平、不公正的现象：（ ）
20.您是否愿意参与到公司精益化管理过程当中去：（ ）
21.您对上一级主管在工作中提供的帮助和指导是否满意：（ ）
22.当上下级之间出现意见不统一时，上级通常会？（ ）
能够听取员工的意见，并做出积极正向的回应
上级总是试图说服员工接受自己观点
允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳
不会听取员工的意见，甚至会严厉斥责员工
23.您是否认为如果上级改变领导方式，你会有更出色的表现？（ ）
24.您认为所任职的岗位是否有清晰的晋升路径？（ ）
25.您认为管理制度中现有的激励机制是否能有效调动员工的积极性？（ ）
27.在公司，您的岗位安排是否与个人能力匹配？（ ）
28.您觉得自己能否胜任当前的工作？（ ）
轻松应对，尚有余力
基本适宜，难度适中
有一定难度和压力
力不从心，不适用岗位要求
29.在工作中，您认为您的个人能力与特长是否被充分激发？（ ）
30.在公司您参加培训的频次是？（ ）
10次以上/年
5-9次/年
4次以下/年
没参加过培训
31.您认为现有的培训机制能否满足公司或个人发展的需要？（ ）
32.如果您发现公司或部门内存在一个问题，又不在您的职责之内，您会提出来吗？（ ）
33.日常工作中，你所做的是否超出工作职责范围？（ ）
工作完全在职责范围之内
偶尔有超出
有超出
经常超出
35.您在工作中经常扮演什么样的角色？（ ）
积极思考，给出好的建议；高度参与。
执行力强，任劳任怨。
随大流，别人干什么我干什么。
旁观者，凡事和我没有关系。
36.您对个人在公司的发展前景认同状况？（ ）
努力工作就能获得获晋升机会
努力工作对个人发展非常有利
努力工作但晋升渺茫
不会有结果
38.您认为在公司获得晋升的条件是什么？（ ）（多选，最多选择3项）
专业技能强
优秀的工作业绩
组织协调能力强
为公司做出重要贡献
学历高
能力与岗位任职资格匹配
与领导关系好
39..您是否希望获得晋升机会并接受责任更大、压力更大的工作？（ ）
40.下列哪些事项可以进一步提高您的工作积极性？（多选，请选择3项）
增加收入
丰富业余生活
增加休息时间
职级或职务晋升
公司能指导并建立我的职业生涯规划
领导关心
工作业绩得到认可
融洽的工作氛围及和谐的关系
提供培训机会
41.您认为支撑公司未来发展的基础是什么？（多选，请按顺序选择3项）
43.根据公司发展前景，您认为将在富路工作多长时间？（ ）
44.当前，困惑您最大的问题是什么，您认为采用什么方式最好？
46.您认为公司发展当前存在的最大问题是什么，怎么解决最好?