全年月均增员率，营销，收展分别是多少？全年月均三晋率是多少？全年月均钻石人力占比是多少？
A、10% 12% 45% 10%
B、12% 15% 45% 12%
C、10% 15% 50% 10%
D、12% 15% 50% 12%
《沸腾天汉·健康人海》方案中的创业成长计划--金种子创业奖中，若某团队当月直接推荐10个有效人力，将获得多少奖励？
A、488元
B、688元
C、588元
D、888元
《沸腾天汉·健康人海》方案中的创业成长计划--经理人创业奖中获取标准是凡在2017年首次成功晋升处（部）经理的销售人员按照拟组建团队的直辖处有效人力个数*100元计发经理人创业奖励，晋升次月发放。
《沸腾天汉·健康人海》方案中的国寿企业家成长计划奖励标准是凡在2017年度全市个险渠道拟选拔20个三星级标建职场（其中城区10个、两乡5个、收展5个）奖励该团队职场经理8000元。
《沸腾天汉·健康人海》方案中的优秀职场导师成长计划中对三星级职场导师奖励标准是？
A、3星级导师2名， 每人奖励价值3000元的外出培训学习一次；
B、 3星级导师3名， 每人奖励价值2600元的外出培训学习一次；
C、 3星级导师10名，每人奖励价值2400元的外出培训学习一次；
D、 3星级导师15名，每人奖励价值2200元的外出培训学习一次；
《沸腾天汉·健康人海》方案中创富优才计划--主管类（持续做优）组经理系列黄金组的发放标准是?
A、2017年度连续2个季度每个季度直辖组有效人力均达成10人（含）以上，且有效人力占比不低于直辖组人力50%的，按照三个季度有效人力个数之和*40元计发铂金组奖励。
B、2017年度2个季度每个季度直辖组有效人力均达成10人（含）以上，且有效人力占比不低于直辖组人力50%的，按照四个季度有效人力之和*50计发钻石组奖励
C、2017年度连续2个季度每个季度直辖组有效人力均达成10人（含）以上，且有效人力占比不低于直辖组人力50%的，按照三个季度有效人力个数之和*30元计发铂金组奖励。
D、2017年度连续2个季度每个季度直辖组有效人力均达成10人（含）以上，且有效人力占比不低于直辖组人力50%的，按照三个季度有效人力个数之和*20元计发铂金组奖励。
中国人寿汉中分公司《个险渠道新人育成激励方案》一晋卓越新人奖发放标准：新人入司次月成功晋升业务主任/收展员，公司奖励新人津贴300元；新人转正后连续三个月，每月达成10年期保费1000元（含）以上或三个月累计达成10年期5000元（含）以上，公司奖励品牌春秋司服一套；
中国人寿汉中分公司《个险渠道新人育成激励方案》三晋合格新人奖发放标准是新人入司第三个月成功晋升业务主任/收展员，公司奖励新人津贴100元；新人转正后连续三个月，每月达成10年期保费1000元（含）以上或三个月累计达成10年期5000元（含）以上，公司奖励品牌春秋司服一套；
中国人寿汉中分公司个险渠道针对新人一晋政策营销收展，分别是多少？
A、1500 500
B、1500 800
C、1000 300
D、1200 500
各单位“百舸争流 千帆竞发”8月新入司人员参会率考核标准是多少？
A、城区、收展参会率需达到60%；两乡出勤率需达到45%
B、城区、收展参会率需达到50%；两乡出勤率需达到40%
C、城区、收展参会率需达到55%；两乡出勤率需达到40%
D、城区、收展参会率需达到55%；两乡出勤率需达到40%
各单位“百舸争流 千帆竞发”8月新入司人员创业签约班参训率标准是多少？
A、城区、收展参训率需达到80%；两乡参训率需达到60%
B、城区、收展参训率需达到70%；两乡参训率需达到55%
C、城区、收展参训率需达到75%；两乡参训率需达到70%
D、城区、收展参训率需达到85%；两乡参训率需达到65%
“百舸争流 千帆竞发”8月新入司人员参会率考核，对于未达成参会率考核的单位，分公司将按照每差一人按100元扣回所奖励的队伍周经营奖励金额。
“百舸争流 千帆竞发”新入司人员参会率考核各单位月度新人参会率计算方法是？
A、每天各单位新人参会率相加除以考核天数；
B、每周各单位新人参会率相加除以考核天数；
C、每月各单位新人参会率相加除以考核天数；
D、每季各单位新人参会率相加除以考核天数；
艾国寿，30岁，在城区收展公司，2016年9月1日签约中国人寿，当月直接推荐3人，2017年1月晋升组经理，3位组员1月的FYC都是3000元，1月主管管理品质系数为1，艾国寿1月举绩10年期鑫福赢家10万元，鑫福赢家10年期佣金23%，请问艾国寿1月收入是多少？若艾国寿是收展员职级，1月收入是多少？（不考虑佣金打折情况）
A、30150 23500
B、30100 25500
C、30250 25550
D、30200 24500
收展渠道直辖组以及直接推荐增员均未破零当月处罚主管300元？（营销单位有收展团队的人力岗人员必答）
营销渠道直辖组以及直接推荐增员均未破零当月处罚主管300元？（收展专业化公司人力岗可不答）
收展渠道当月主管直接每推荐一人品质考核最高可+15分（营销单位有收展团队的人力岗人员必答）
收展渠道直辖组增员破零、主管直接增员未破零当月品质考核得分扣10分（营销单位有收展团队的人力岗人员必答）
营销渠道某一主管当月新增7人，本主管当月品质考核得分可新增多少分？（收展专业化公司人力岗可不答）
收展渠道主管直辖组每新增一人，主管品质考核+10分（营销单位有收展团队的人力岗人员必答）