17/18考评年度，公司将对未曾达至 职级人员的每个“营销之星”月份进行业绩审核。
17/18考评年度，职级审核业绩考评标准中市场规模的考评要求如下：当月服务的在册营销人员和优惠顾客总数须达 户以上。
17/18考评年度，职级审核业绩考评标准中市场活跃度的考评要求如下：“营销之星”月份市场中有个人销售指数产生之营销人员户数须达 户以上。
17/18考评年度，职级审核业绩考评标准中业务基础广泛性的考评要求如下：“营销之星”月份本人或服务的市场成员个人销售指数不得在 分或上。
17/18考评年度，职级审核业绩考评标准中进度安排平衡性的考评要求如下：“营销之星”月份相关人员月末三天购货较之当月的总购货占比不得达到或超过 %。
17/18考评年度，职级审核业绩考评标准中的指标——年资，适用于 。
17/18考评年度，职级审核业绩考评标准中年资的考评要求如下：营销人员从加入安利的 月起计，必须至少经营安利事业达3个完整月份后，在第3个完整月份的 月起达成“营销之星”，方视为符合年资要求。
营销经理及以上年资考评标准：营销经理年资要求，不少于 年；高级营销经理及以上年资要求，不少于 年。 年资不达标， 、不可享受该级别所有相关权益。
7/18考评年度，对于职级跃升两级者考评要求：对凭借达标市场职级跃升两级者，其所有达标市场均纳入 个月“观察期”考评，要求相关达标市场在 期间，须至少达成 个“营销之星”月份，其余月份业绩比率亦保持在12%或以上。
违规业绩注销：凡被查实有通过不正当价格竞争方式扰乱市场秩序或损害公司及他人合法权益的营销人员，公司除与其解除合同外，其所取得的相关业绩也被注销不予考评，亦不被纳入相关人员的 。
新晋助理营销经理，须按要求完成 与考核，方可获得职级晋升并享受相关权益。
全球首个安利户籍的注册地必须为申请人的 所在地。
“携返自用”的原则：携返自用产品货值每年最高不得超过 （在海外市场参加海外研讨会时在当地购买自用的产品 （计算/不计算）在此限额内）。
2017年9月起，公司将对尚未达成高级营销主任职级人员的达标月份进行健康指标评估，如达标市场的八大指标有任意 个或以上指标满足要求，该月份可视为一个“健康达标月份”。
完成的达标月份将予以豁免，无需进行评估即可视为健康达标月份。
八大健康指标具体达标要求（2017年9月起）： 月度指标 1、活跃度 购货的营销人员及优惠顾客户数至少 户 2、非踩线达标 国内进修指数达 分或以上 3、达标进度安排 月末三天购货占当月的购货比例小于 % 4、达标业绩构成 个人销售指数占国内进修指数的比例小于 % 5、骨干培养 直接服务的9%及以上业绩市场达 个或以上 年度指标 6、市场规模 最近12个月服务的在册/曾在册的营销人员及优惠顾客总户数至少 户 7、市场拓展 最近12个月内服务的营销人员及优惠顾客总户数新增至少 户 8、市场稳定性 最近12个月内服务的营销人员续期总户数至少 户
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