管理者的职责与角色考题

欢迎参加本次测试

镇江励步的愿景是

成为受人尊敬的教育培训机构

教好每一个孩子，培养好每一个员工

福利薪酬高于同行业机构

科技推动教育

镇江励步的使命是

成为受人尊敬的教育培训机构

教好每一个孩子，培养好每一个员工

教不好孩子等于偷钱抢钱

没有客户亲密度的学校没有未来

我们在向上沟通的时候要有

激情

胆量

胸怀

我们在平级沟通的时候要有

胸怀

肺腑

激情

镇江励步的价值观是

备课千百遍，孩子看得见

教好每一个孩子，培养好每一个员工

正能量，成为影响他人的优秀员工

以奋斗者为本

我们在与客户沟通的时候要有

胆量

心肝

同理心

管理干部在培育人才中的扬代表了

当众表扬，不断建立自信心

放大表扬，建立良好的团队氛围

当众表扬，让大家看到什么行为是鼓励的

管理干部在培育人才中的削代表了

鼓励加班，多多为公司付出

除了鼓励还要给压力

完成个人结果，完成集体利益

我们在向下沟通的时候要有

心肝

权力

肺腑

管理者的本质是：

管好自己，影响自己！

管好他人，影响自己！

管好自己，影响他人！

管好他人，影响他人！

管理干部在培育人才中的逼代表了

不断逼大家成长，有学习的动力

适当的时候压一些业绩

多问为什么，促发下属思考

管理者的初段应该具备的能力有

以身作则强执行

维护利益不松口

精心策划会协调

同理思考善沟通

管理者的中段应该具备的能力有

关键环节会伸手

检查反馈一条龙

资源重心想在前

激励高手善驱动

领导者的高段应该具备的能力有

四两千斤有功力

底层建筑能夯实

高瞻远瞩善决策

沉淀人格令追随

成为镇江励步好干部的回报

成就客户

成就伙伴

成就公司

成就自己

作为一名镇江励步的管理干部，最重要的四件事（即管理干部的职责）是哪些？

文化传承

家长满意度

育人才

拿结果

员工满意度

带队伍

16题 | 被引用8次

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