| 完全同意 | 同意 | 难以判断 | 不同意 | 完全不同意 | |
| 工作紧张有序，充实有成就感 | |||||
| 工作任务重，人手不足 | |||||
| 前期准备不足，工作零乱 | |||||
| 各环节协调流畅，工作有条不紊 | |||||
| 负责人工作尽心尽责 | |||||
| 工作分工不明确 | |||||
| 做了很多届，依旧有工作激情 | |||||
| 裁判组对赛事规则合理运用 | |||||
| 工作报酬合理 | |||||
| 裁判员对比赛结果具有一定影响 |
| 非常满意 | 满意 | 一般 | 不满意 | 非常不满意 | |
| 赛前培训工作 | |||||
| 赛事物资配送 | |||||
| 赛事信息传递 | |||||
| 赛事组织协调、管理 | |||||
| 竞赛成绩发布 | |||||
| 赛事奖品发布 | |||||
| 赛事安保工作 | |||||
| 赛事医疗救护服务 | |||||
| 赛事跑道 | |||||
| 优秀裁判员评选 |
| 非常同意 | 同意 | 难以判断 | 不同意 | 非常不同意 | |
| 赛事增加了新的内容，赛事的文化提升了 | |||||
| 部门的协调配合使得比赛进展的更加顺利 | |||||
| 认真总结了经验使得比赛组织更加流畅 | |||||
| 工作人员更加专业、认真、团结 | |||||
| 志愿者的工作积极性很高 | |||||
| 市民参与度提升 | |||||
| 赞助商品牌效应提升 |
| 非常满意 | 满意 | 一般 | 不满意 | 非常不满意 | |
| 运动员的意志品质 | |||||
| 运动员的形象 | |||||
| 运动员的影响力 | |||||
| 运动员的比赛成绩 | |||||
| 运动员的比赛状态 | |||||
| 运动员的专项感觉 |
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