识别您的个性潜能

第一部分：每道题目二选一。请想象自己正值20岁左右，让自己在放松和自然的状态下答题，在3秒以内答完每道题。 (每人只有1次测试机会，且测且珍惜哦^_^)

1. 在您做决定、决策时，您偏向于认为

2. 在您做决定、决策时，您更依靠

3. 在您做决定、决策时，您更喜欢

4. 在您做决定、决策时，您更喜欢

5. 在您做决定、决策时，您更喜欢

6. 在您做决定、决策时，您首先

7. 在您做决定、决策时，您更偏向

8. 在您获取信息时，您更依靠

9. 在您获取信息时，您更多思考

10. 在您获取信息时，您更喜欢

11. 在您获取信息时，您更依靠

12. 在您获取信息时，您更喜欢

13. 在您获取信息时，您更注重

14. 在您获取信息时，您更喜欢

第二部分：根据您现在的实际情况，对以下行为出现的频次做出填答。此部分可参照每道题目后面括号内的备注进行填答。

1. 对周围人表达真诚感激和赞美

(备注——要做到这项行为需要：习惯性地，真诚地，及时地，适度地，具体地表达感激和赞美)

2. 关注和其他人的共同利益、共同的兴趣爱好

(备注——要做到这项行为需要：当双方有冲突时，还能关注他和他人的共同利益)

3.  适度包容他人的错误，融合合适的人进入合适团队 
(备注——要做到这项行为需要：适当分享权力、信息，适度包容他人的错误，帮助合适的成员融入团队)

4. 信守所有协议 
(备注——要做到这项行为可以：只约定可以履行的协议；觉得协议不可行前重新协商；约定协议后，严格信守协议）

5. 表达务实的乐观 
(备注——要做到这项行为可以：保持积极心态；拥抱令人不愉快的现实，在此基础上表述可信而又激励人心的乐观)

6. 100％投入
(备注——要做到这项行为可以：100％投入到重要目标中去)

7. 避免指责与抱怨
(备注——要做到这项行为可以：自己不指责、抱怨，在已有的“麻烦”中，找到自己负有责任的方面，设定行动计划）

8. 明确角色、责任和权力
(备注——要做到这项可以：和团队成员清晰定义自己和他们的不同角色、责任和被授予的权力)