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1、他/她在过往的整体表现如何？
(考虑综合能力，对公司企业文化认同感、投入度、工作积极性、技能掌握与提升方面)
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
2、他/她的工作业绩表现如何？
（KPI是否达标，在工作上的成绩是否理想）
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
3、他/她是否十分理解客户的需求？
（包括埃沃的消费者或部门面向的内部服务对象，并能够站在客户的角度看待问题？）
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
4、他/她是否具有创新思维并能够引领创新？
（遇到困难时能积极寻找解决方法）
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
5、他/她是否拥有很强的执行力，在不需要经常督促提醒的情况下快速完成工作？并能达到期望的工作质量？
（是否说到做到，工作总是不会延时或忘记，效果总是比期望的更好？）
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
6、他/她是否拥有很好的学习能力？经常保持学习，碰上新的问题的时候能够自己通过学习
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
7、他/她是否工作足够勤奋？在工作紧迫的时候是否会自动加班完成？每天是否准时上班？
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
8、他/她是否能进行高效沟通，经常能让人愉快地协作？而且不踢皮球，责任负责到底。
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
9、充满正能量，不传播负面情绪和负面消息?
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
10、他/她是否积极参加并协助组织团队建设活动？包括培训、活动、清洁等工作？
A.十分出色
B.优秀
C.良好
D.不好
E.十分糟糕
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