农田管家价值观360度考核【员工篇】

基础信息

与被评估人关系

打分规则：

每一条若只做到部分，可以评 0.5 分；

如要扣分，需对员工有事例当面说明；

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要直接主管书面说明事例。

如果对评分不确定，请与 HR 确认。

评分标准：

24（含）分以上为一贯持续超出期望（4.5）

20 （含） －24 分，超出期望（4）

18 （含） －20 分，部分超出期望（3.75）

15 （含） －18 分，满足期望（3.5）

12 （含） －15 分，需要提高（3.25）

8.5 （含） －12 分，需要改进（3）

8.5 分以下，不可接受（2.5），书面警告，限期改进如某一项为 0 分，书面警告，限期改进人员晋升时，价值观和绩效各占 50%比重

客户第一：客户是衣食父母

客户第一：客户是衣食父母【评分】

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要说明事例（其他分数无需填写，则写“无”）

团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救

团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救【评分】

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要说明事例（其他分数无需填写，则写“无”）

拥抱变化 ：迎接变化，勇于创新

拥抱变化 ：迎接变化，勇于创新【评分】

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要说明事例（其他分数无需填写，则写“无”）

诚信担当：诚实正直，言行坦荡，勇于担当

诚信担当：诚实正直，言行坦荡，勇于担当【评分】

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要说明事例（其他分数无需填写，则写“无”）

乐观进取：乐观向上，持续提升

乐观进取：乐观向上，持续提升【评分】

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要说明事例（其他分数无需填写，则写“无”）

极致执行：专注聚焦，极致执行

极致执行：专注聚焦，极致执行【评分】

0.5 分（含）以下，或是 3 分（含）以上，需要说明事例（其他分数无需填写，则写“无”）