人才离职原因调查问卷

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年龄

25以下

25-35

35-45

45以上

性别

男

女

任职时间

3个月内

3-6个月

6-12个月

1年以上

教育程度

研究生

本科

大专

其它

工作类型

管理

推广

教学

其它

离职的原因

收入太低

不受重视

发展前景不好

家庭原因

其它

离职后的去向

跳槽

深造

创业

其它

再就业时重点考虑的因素

地区

收入

发展前景

挑战性

其它

对招聘环节是否满意

满意

不满意

不满意原因

环节太多

太过随便

面试官不专业

其它

对薪酬制度是否满意

满意

不满意

不满意原因

薪酬不能体现自身价值

同事间的差距小

比市场同类职位薪酬水平低

标准不合理

对本公司的福利制度是否满意

满意

不满意

不满意原因

福利种类少

稳定性差

灵活性小

不能与工作绩效挂钩

对考核制度是否满意

满意

不满意

不满意原因

考核内容可操作性不强

考核工作流于形式

考核结果与薪酬福利不挂钩

对公司的培训体系是否满意

满意

不满意

不满意原因

培训少

培训流于形式

培训方式单一

培训无针对性

对公司的晋升制度是否满意

满意

不满意

不满意原因

太注重学历

需要靠私人关系

需要较深的资历

20题 | 被引用6次

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