一、领导班子和班子成员工作情况为进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动各部门积极主动、廉洁高效地履行职责，请您客观公正、实事求是的回答以下问题。
（一）领导班子工作满意度调查。
1、您对本单位领导班子履职情况的总体评价是：
7、您认为本单位领导班子工作还有哪些应当改进的方面？
（二）班子成员个人工作满意度调查。
8、您对领导班子成员在组织协调、工作处理方面是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
9、您对本单位班子成员参与决策、执行检查落实是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
10、您对领导班子成员关心干部、调动积极性方面是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
11、您对本单位班子成员落实上级工作要求方面是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
12、您对本单位班子成员分工协作，求真务实，开拓创新方面是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
13、您对本单位班子成员道德品行、廉洁自律、表率方面是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
14、您对本单位班子成员的工作成效是否满意？ 如不满意，具体是哪些班子成员？
二、《贺兰县激励干部担当作为提升干事创业精气神实施办法(试行）》贯彻落实情况为进一步激励干部主动担当作为、冲锋在前、竞相出彩，营造干事创业的浓厚氛围，县委于2017年10月印发了《关于激励干部担当作为提升干事创业精气神的实施办法（试行）》，请您对本单位贯彻落实文件情况进行真实、客观、公正的评价。
您对本单位贯彻落实《贺兰县激励干部担当作为提升干事创业精气神实施办法(试行）》是否满意？
如评价为一般或不满意，您认为本单位在贯彻落实过程存在的问题有
A.本单位平时考核制度操作性不强，不够公开透明。
B.干部推荐、调整、使用不够公平公正。
C.对在同一岗位任职时间较长的干部，未进行内部交流轮岗。
D.干部评先评优方面不够公开、公平、公正。
E.领导干部“四必谈”工作做的不够扎实。
F.对家庭遭受重大变故或身患严重疾病的干部没有及时给予关爱帮扶。
G.没有每年组织干部进行1次集中体检。
H.表彰培树先进典型做得不够。
三、《贺兰县退出现职干部管理暂行办法(试行）》贯彻落实情况为全面落实从严从实管理监督干部要求，进一步加强对退出现职干部的管理，有效调动和激发其在经济社会发展中的积极作用，县委于2017年10月印发了《贺兰县退出现职干部管理暂行办法(试行）》，请您对本单位贯彻落实情况进行真实、客观、公正的评价。
您对本单位贯彻落实《贺兰县退出现职干部管理暂行办法(试行）》是否满意？
如评价为一般或不满意，您认为本单位在退职干部管理方面还存在以下哪些现象？
A.本单位退出现职干部经常不在岗。
B.退出现职干部存在迟到早退、不服从工作安排、摆老资格、消极怠工等问题。
C.退出现职干部病、事假不按要求履行请销假手续。
D.退出现职干部每月请病、事假累计超过15天，仍然享受当月公务交通补贴和月度“三重”工作考核奖励。
E.退出现职干部年度内请事假累计20天以上或病假累计4个月以上的仍享受当年应休未休年休假工资报酬。
您认为出现以上各种现象的原因是
A.单位对退出现职干部日常管理不到位。
B.单位主要领导没有为退出现职干部发挥作用提供条件。
C.退出现职人员没有明确的职责及工作任务。
D.退出现职干部不接受单位的管理和工作安排。
E.对不履行岗位职责的退出现职干部，单位主要负责人没有及时约谈，进行批评教育。
四、2017年新提拔干部履职情况调查2017年，县委坚持“以发展论英雄，以实绩定进退”的用人导向，突出“五个看重”和“两个倾斜”，选准用顺干部，选优配强班子。请您对本单位2017年新提拔干部履职情况进行真实、客观、准确评价。
您对本单位2017年新提拔干部的工作是否满意？
如评价为一般或不满意，您认为存在的问题
A.进入角色慢。
B.工作能力欠缺，不能完全胜任工作。
C.工作魄力不足。
D.担当精神不够。
E.精神状态欠佳。
F.专业素养与岗位不匹配。