企业的经营理念
让农民得益 让自己发光
让自己发光 让农民得益
让农民得益 让客户得益
让自己发光 让客户得益
惠和种业未来建设的目标是
世界性的育繁推一体化的领先种子企业
具有国际竞争力的育繁推一体化的领先种子企业
具有核心竞争力和国际竞争力的育繁推一体化的种子企业
世界性的具有国际竞争力的领先种子企业
原则上，（ ）元人民币（含）以上的用款须使用支票、汇款方式支付。
每次出差的费用需在出差返回后的( )个工作日内一次报清
发生的大于( )元的一次性费用支出须在两个月内通过OA系统提交付款凭证，超过两个月报销者当月绩效考核扣分.
在绩效考核中，如被考核人对考核结果有异议，可在（ ）向自己的直接上级提出申诉。
在绩效考核中申诉材料，被考核人提出申诉，须在提出申诉后的（ ）提供证据材料。
员工加班只可用于调休，调休可延迟到次年（ ），过期作废。
员工临时性休假，需提前（ ）个工作日申请，填写请假单报所在部门主管领导审批。
购买单位价值在2000元以上且使用年限为1年以上的资产，需要填写（ ）
固定资产验收单
固定资产调拨单
固定资产申请单
固定资产查收单
员工未经公司批准无故休息的视作旷工，旷工一天扣减月工资的( )
员工请假3天（含）以上的，报（ ）批准
所在部门领导
公司分管领导
所在部门领导审核，公司分管领导批准
总经理
以下（ ）是员工该遵守的行为规范
擅离职守、消极怠工或做与工作无关的事情
上班接电话、讲话声音过大，怒摔办公用品
遵守公司规章制度，树立正确的集体荣誉感、主人翁责任感
上班时间进行与公司无关之网上购物、视频娱乐
OA的外网网址（ ）
http://shwlelsseed.gnway.cc:8088
http://shwellsseed.gnway.org:8088
http://shwells.gnway.cc:999
http://shwellsseed.gnway.cc:999
以下（ ）是**级样品的Y级试验的要求
由产品经理负责落实地点和农户，并通知销售部区域经理（以下简称区域经理）予以协助，现场考察原则上由产品经理和区域经理共同进行，并提交完整试验报告；
由产品经理提出试验地点、对照品种和试验要求，通知区域经理负责落实，现场考察由区域经理负责，并提交完整试验报告，产品经理应尽量前往；
由产品经理提出要求、区域经理认真落实产地有经验种植农户、协同有实力的经销商共同进行，现场考察由产品经理、开发部经理和区域经理进行，试验要尽量得出是否转商的结论。
由产品经理提出要求、区域经理认真落实产地有经验种植农户、协同有实力的经销商共同进行，现场考察由产品经理、开发部经理和区域经理进行，试验要尽量得出是否转商的结论。
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上海惠和种业有限公司目前下设子公司（ ）
上海惠和蔬果种苗有限公司
上海惠和蔬果农艺有限公司
上海惠和南瓜种植专业合作社
上海蔬菜研究所
领先种子企业的客观需求（ ）
提高工作责任性、时效性和成效性
加强理解力、执行力和决策力
推进公司事务制度化、标准化和流程化
增强工作责任感、紧迫感和成就感
企业文化的精髓（ ）
创新为魂、效率优先
质量、服务、信用
追求卓越、提高效益
质量、服务、责任
一般费用包括（ ）
种子、农资和固定资产的采购费
员工薪酬
办公费
差旅费
业务招待费
车辆使用费
绩效考核小组由（ ）组成
分管副总经理
总经理助理
人事专员
总务部负责人
人事经理
每月从基本工资中扣除（ ）款项
员工个人的薪金所得税
应由员工个人承担的住房公积金
应由员工个人缴纳的社会保险金
应从个人薪金中扣除的其他法定款项
在（ ）情况下扣发全勤奖150元
调休
病假
事假
15分钟以内迟到或早退三次以上
15分钟以上迟到或早退一次
员工离职是须填写（ ），才能办理离职手续。
《员工离职工作交接单》
《员工离职手续单》
《员工离职申请表》
《员工考核表》
科技奖励包含（ ）
立项奖励
科技项目实施奖励
专利和学术论文奖励
专业培训奖励
科技成果转化奖
业务手机发放范围（ ）
销售业务员
开发业务员
公司新媒体运营负责人
部门经理
以下（ ）材料盖章需要法人签字审批
以公司名义对外签署的合同、协议
科技项目申报材料
以公司名义提交管理部门的报告
金额≥10万元销售非格式合同
OA系统的用途（ ）
费用报销、假期管理等各类流程发起与审批
多人／跨部门／跨公司项目协作
通知公告和会议室安排等功能
财务会计管理（总账、应收款、应付款、固定资产）