月度强体津贴按月发放：当月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）辖属总人力和辖属健康人力达到以下哪个条件奖励主管月度强体津贴800元。
辖属总人力≤10人，辖属健康人力≥4人
辖属总人力≥10人，辖属健康人力≥月初总人力×40%（向下取整）
以上都是
季度强体津贴按季度发放：当季末在职且任职满3个月的业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）季度内3个月达成以下哪个条件；奖励主管季度强体津贴1000元。（ ）
季度内3个月每月室FYC≥3600
季度内3个月累计室FYC≥3600
年度强体津贴年末一次性发放：2018年12月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）满足以下哪个条件；奖励主管年度强体津贴10000元。（ ）
业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准
“室月均FYC”同比正增长10%
同时满足：①业务室连续10个月达成“健康室”奖励标准，②“室月均FYC”同比正增长10%；
您2017年12月末总人力（ ）人，只需要2018年1月辖属健康人力（ ）人，即可获得月度津贴800元。 注：①室辖属总人力、健康人力、室FYC的统计均含主管本人，不含育成业务室的回计；②2018年1月健康人力、室FYC的统计均对应1月2日—31日期间生效保费。
选项1 ____________
选项2 ____________
巨人18增员政策中的“增员转正奖励”核算时间延长至2018年1月31日（以人管系统生效数据为准），机构是否对此项政策进行宣导（ ）
针对增员签约新人因出勤原因未获得新人行为津贴的人员，若在2018年1月31日前达成基本法转正且2018年1月出勤12天，给予其直接增员人核发增员转正奖，机构是否对此项政策进行宣导（ ）
截止1月1号您在巨人18增员活动中仍有 （）人未转正，1月31日前准备辅导（）人达成转正。
选项1 ____________
选项2 ____________
1月8日-31日，“老来福”期缴万元以上保单1件加佣（ ）%，2件以上，每件加佣（ ）%。
选项1 ____________
选项2 ____________
2018年元月年货竞赛方案分为哪些档位？
1000
3000
5000
8000
12000
20000
二阶段年货方案时间为元月（ ）日-元月（ ）日 ，竞赛保费（ ）P可获得海鲜大礼盒，是否与年货兼得？（ ）
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________