1、如果我无法更换现在的工作，那么即使这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
2、如果让我放弃眼前熟悉的工作，去从头开始接受某个新任务，我会感到很兴奋。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
3、我不怕别人在背后说我的闲话，因为我做事的目的并不是为了让他们感到满意。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
4、我喜欢做事，喜欢不停地工作，我享受工作，从中获得了真正的快乐。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
5、我善于跟别人合作，巧妙地利用他们的力量来帮我解决麻烦，而不愿单打独斗。
A.完全符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
6、不快乐的时候，我就去做事，让自己忙碌起来，这样就会慢慢地忘却烦恼。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
7、我现在既没有肠胃的毛病，晚上的睡眠也很好，肌体的各项生理功能运转很正常。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
8、工作中，我喜欢尝试使用新的方法，即便因此要多费时间和精力也在所不惜。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
9、当我感到苦闷的时候，我会向别人倾诉，听取他们的建议，而非默默地自己发愁。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
10、我觉得自己有能力改变别人对我的看法，让他们喜欢我和理解我，而不是来为难我。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
11、我很喜欢自己，觉得自己有许多的优点，而不太觉得自己有什么致命的缺点。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
12、我相信，除了生命以外，所有其它的东西都不重要，都是可以被舍弃的。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
13、我相信任何问题都会有办法来解决它们，而且我相信我一定能找到这个解决的办法。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
14、我没有必须要坚持的东西，只要对我有好处，我可以随时改变自己的态度。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
15、这个世界任何事情都有可能办到，只要不断努力和付出，成功的可能性就会越来越大。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
16、很多时候，我觉得自己就像一名赌徒，只要有成功的可能，我就舍得投入地去搏一把。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
17、我认为：对于这世上的很多事情，只要自己尽力去做就可以了，余下的只能等待命运的安排。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
18、如果意外地被降职或被辞退工作，我将仍能保持镇静，而不显得慌乱紧张。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
19、做事失败时，我通常找外部的原因，而不愿意承认是因为自己能力不行或方法不当。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
20、当我的事业长久陷入停滞状态，我将面临失业的危险时，我会变得越来越焦虑。
A.完全不符合
B.不太符合
C.有点符合
D.比较符合
E.完全符合
21、关于道德，准确的说法是（）。
A道德就是做好人好事
B做事符合他人利益就是有道德
C道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范
D道德因人、因时而异，没有确定的标准
22、与法律相比，道德（）
（A）产生的时间晚
（B）适用范围更广
（C）内容上显得十分笼统
（D）评价标准难以确定
23、关于道德与法律，正确的说法是（）
（A）在法律健全完善的社会，不需要道德
（B）由于道德不具备法律那样的强制性，所以道德的社会功用不如法律
（C）在人类历史上，道德与法律同时产生
（D）在一定条件下，道德与法律能够相互作用、相互转化
24、关于职业道德，正确的说法是（）
（A）职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
（B）职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
（C）职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
（D）职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象
25、关于道德评价，正确的说法是（）
（A）每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
（B）道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准
（C）领导的道德评价具有权威性
（D）对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范
26、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）
（A）职业道德与人格高低无关
（B）职业道德的养成只能靠社会强制规定
（C）职业道德从一个侧面反映人的道德素质
（D）职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
27、“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话体现了职业道德的哪项准则？
（A）忠诚
（B）诚信
（C）敬业
（D）追求卓越
28、个人要取得事业成功，实现自我价值，关键是（）
（A）运气好
（B）人际关系好
（C）掌握一门实用技术
（D）德才兼备
29、在无人监督的情况下，仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为（）
30、下列选项中，哪一个既是一种职业精神，又是职业活动的灵魂，还是从业人员的安身立命之本（）
31、下列关于敬业精神的说法不正确的是（）
（A）在职业活动中，敬业是人们对从业人员的最根本、最核心的要求
（B）敬业是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本
（C）敬业是一个人做好工作、取得事业成功的保证
（D）对从业人员来说，敬业一般意味着将会失去很多工作和生活的乐趣
32、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司，虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但是同时在一定意义上也说明这些从业人员
（A）缺乏感恩意识
（B）缺乏奉献精神
（C）缺乏理想信念
（D）缺乏敬业精神
33、关于跳槽现象，正确的看法是（）
（A）择业自由是人的基本权利，应该鼓励跳槽
（B）跳槽对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响，应慎重
（C）跳槽有利而无弊，能够开阔从业者的视野，增长才干
（D）跳槽完全是个人的事，国家企业无权干涉
34、下列认识中，你认为可取的是（）
（A）要树立干一行、爱一行、专一行的思想
（B）由于找工作不容易，所以干一行就要干到底
（C）谁也不知道将来会怎样，因此要多转行，多受锻炼
（D）我是一块砖，任凭领导搬
35、下列关于职业选择的说法中，正确的是（）
（A）职业选择是个人的私事，与职业道德没有任何关系
（B）倡导职业选择自由与提倡“干一行、爱一行、专一行”相矛盾
（C）倡导职业选择自由意识容易激化社会矛盾
（D）今天工作不努力，明天努力找工作
36、李某工作很出色，但他经常迟到早退。一段时间里，老板看在他工作出色的份上，没有责怪他。有一次，老板与他约好去客户那里签合同，老板千叮咛万嘱咐，要他不要迟到，可最终，李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时，客户已经走人，出席另一个会议了。李某因为迟到，使公司失去了已经到手的好项目，给公司造成了很大损失。老板一气之下，把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题，你认同下列的说法是（）
（A）李某的老板不懂得珍惜人才，不体恤下属
（B）作为一名优秀员工，要求在有能力的前提下，还要具有良好的敬业精神
（C）那个客户没有等待，又去出席其他会议，表明他缺乏修养
（D）李某有优秀的工作能力，即使离开了这里，在其他的企业也会得到重用
37、IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（ ）
（A）协作能力
（B）创新能力
（C）敬业精神
（D）适应能力
38、下列说法，违背平等待人原则的选项是（ ）
（A）某商场售货员按照顾客到来的先后顺序为他们提供服务
（B）某宾馆服务员根据顾客的要求提供不同的服务
（C）某车站工作人员根据需要开办特殊购票窗口
（D）某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工作
39、职业纪律是最明确的职业规范它以什么方式规定职业活动中对从业人员的基本要求（ ）
（A）行政命令
（B）办法
（C）道德规范
（D）习俗
40、对于一个企业的员工来说，企业的“高压线”、“禁区”指的是（）
（A）职业良知
（B）上级命令
（C）群众要求
（D）职业纪律
42.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划
A既定执行力
B应变执行力
C办事执行力
D应变执行力
43.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。
47.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配
49.人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）
A选对人、做对事、用对的方式做事
B人员流程
C战略流程
D运营流程
50.（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配
51最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是决策、执行和（）
52如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（）
A具体去负责细节工作
B必须了解业务细节
C参与细节的工作
D以上都不对
53以下关于流程说法不正确的是（）
A一个企业真正核心的内容是流程
B内部流程是外部流程的一个反映
C整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的
D结构决定流程
57.执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的()
60.企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）
A企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用
B企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估
C企业评估方法不科学
D以上都不对
61、小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是（）。
（A）通过观察反思自己的行为·
（B）通过阅读反思自己的行为·
（C）只进行大量细致的观察·
（D）通过讨论反思自己的行为
62、小张和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同：小张认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人的观点的说法正确的是（）
（A）小张的观点是对的
（B）两人的看法都是片面的，都有一定的问题·
（C）两人的看法都是正确的·
（D）小王的观点是对的
63、小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察他们的工作方法、向他们请教等方式进行学习。这是学习方法中的()
（A）委托培训
（B）岗位轮换
（C）远程学习
（D）工作伙伴
64、小居发现自己每天被一些杂事缠身，工作时常常找不到头绪，不知道哪些工作该优先
（A）闲聊的电话
（B）帮助团队成员解决问题·
（C）干扰
（D）鸡毛蒜皮的小事
65、自信对取得成功有很大帮助，下面关于自信的说法错误的是()
（A）在不触犯别人权利的前提下坚持自己的权利·
（B）简明扼要地说出自己的所想，不需要什么理由·
（C）不顾及他人感受的发言
（D）用直接和适当的方法表达自己的需求
66、有经验的推销员在推销的最后环节，往往不问对方“买不买”，而是直接问“您打算买几 个”或“您买什么颜色的”。这种提问属于（）
（A）单选式提问·
（B）封闭式提问
（C）开放式提问·
（D）多选式提问
67、张强所在的团队经过长时期的磨合与发展，已经进入成熟阶段，这个阶段的特点是（）
（A）时有冲突发生
（B）充满焦虑、局促不安·
（C）相互考验
（D）公开、信任、具有灵活性
68、创美公司成立了一个新的团队，但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（）
（A）领导
（B）谋士
（C）实施人员
（D）协调人员
69、小文的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的上级应该对他采用（）的领导方式
（A）低指令低支持
（B）高指令高支持
（C）低指令高支持
（D）高指令低支持
70、周总想激励团队成员发展，但他不知道该怎样确定发展需求，下面有助于确定发展需求的是（）
（A）当前团队成员在做什么
（B）工作需要具备哪些知识和技能
（C）什么样的机会可以使团队成员获得发展·
（D）其他都是
71.一个管理者在职场中树立目标应该注意哪些问题？
A 制定有现实意义且有挑战性的目标
B 清晰具体的定义目标
C 将最终目标分解
D 以上都包括
72.以下哪些内容是职场人士应该具备的原则？
A 工作时间集中精力专心工作
B 任何工作都要用心去做
C 要有防止错误的警觉性
D 以上都包括
73.当企业处于成长阶段的时候，就“客户”这个问题来看，企业的重心是什么？
A 保持自我发展和维持客户之间的平衡
B 完全以客户为中心
C 尽量开发和发展更多客户
D 强烈关注客户
74.在客户金字塔中位于最高端的客户是？
A 给企业贡献利润最多的客户
B 合作时间最长的客户
C 老客户
D 大客户
75.以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确【】
A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B.企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C.企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D.企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
76.对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有：
A．规范自己的管理行为和习惯
B．约束和影响员工的工作行为和工作态度
C．通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作
D．以上都是
77.如果因为一件小事错怪别人，你一般（ ）。
A、心里觉得过意不去，会主动道歉
B、心里愧疚，但碍于面子，难以启齿说“抱歉”
C、认为没必要小题大做，下次注意就行
D、找机会沟通一下，争取得到对方的谅解
78.基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是【】
A．进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟
B．将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作
C．用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干。
D．以上都不是
79.为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学？【】
A.亲自完成该项任务
B.在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控的力度
C.加大支持力度，人财务过量供给
D.询问下属，谁愿意干，就安排谁
80.当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该？【】
A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会
B．大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除
C．容忍他，自己亲自完成工作
D.以上都不是
81.我很明确公司的使命与价值观
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
82.公司为了完成既定的使命与价值， 制定了明确的策略与政策
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
83.我觉得公司有鲜明的企业文化
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
84.我认为公司建立统一鲜明的文化与价值观，对公司很重要
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
85.我认为公司对文化建设很重视
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
86.能成为重庆睿翼思享公司的职工，我非常自豪。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
87.我非常愿意为公司终身服务。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
88.重庆睿翼思享公司是我愿意为之工作的公司，是因为：喜欢这个行业公司文化与氛围、锻炼与发展自我的机会、薪酬福利、管理者的魅力。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
89.为了完成公司目标，我很明确自己的责任。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
90.我认为我尽心尽职的工作对公司实现目标很重要。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
91.你对于自己的上司、同事的态度如何？当他们获得荣誉时，你是为他们感到高兴，还是嫉妒甚至嘲讽？
A.为他们感到骄傲
B.礼节性地祝贺他
C.无动于衷不高兴
D.觉得他名不副实非常嫉恨
E.觉得他是小人得志
92.假如其他公司开出了更高的待遇，你是尾随而去，还是继续耕耘，把希望放在公司更大的发展上？
A.与公司共命运
B.继续做好本职工作
C.会考虑跳槽
D.设法跳槽
E.立即跳槽，不管公司是否同意
93.你是否模范地遵守、维护公司的规章制度？在有人践踏公司"宪法"时，你能及时制止吗？
A.总是能
B.一般情况下能
C.不一定
D.有时不遵守
E.不能很好遵守
94.如果我努力工作， 会有晋升的机会。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
95.如果我不努力工作，绝不会有任何升职的可能。
A.非常同意
B.同意
C.不确定
D.不同意
E.很不同意
在工作中遇到了“二人争吵”的情况，作为上司的你，准备怎样处理？