（TD）团队感情：您的RM是否跟你们或团队有聚会沟通联络感情？
（TD）团队感情：RM是否有跟您进行关于团队活动的讨论或规划？
（TD）授权工作： RM在授权工作中是否有所变化？ （1-5分）
1. 分完全无授权；
2. 分授权较少；
3. 分部分授权；
4. 分基本达到授权目的；
5. 分充分授权，受到激励。
（TD）授权工作： 授权是否恰当？ （1-5分）
1. 分很不恰当；
2. 分不太恰当；
3. 分相对恰当，但须改进；
4. 分很恰当；
5. 分很恰当，并受到充分激励。
（TD）激励员工：本月RM是否对您和您的团队有激励语言或措施（含正式表彰或日常口头激励）？
（TD）激励员工：您本月是否感觉受到激励及富有工作激情？（1-5分）
1. 分士气低落；
2. 分有低落情况；
3. 分中立；
4. 分有一定激情；
5. 分激情满满。
（NTD）倾听： 在本月日常的交往中，您是否感受到RM在认真倾听您的想法？ （1-5分）
1. 分完全没有倾听；
2. 分倾听较少；
3. 分部分倾听，目的未完全达成；
4. 分倾听较多，基本达成目的；
5. 分沟通非常充分。
（NTD）代表跨级管理： 本月工作中是否存在跨级指挥的情况？ （1-5分）
1. 分跨级指挥较多，困扰很大；
2. 分存在此类情况，影响不大；
3. 分存在此类情况，但无不良影响；
4. 分存在此类情况，但是在正常合理范围；
5. 分不存在此类情况，或确有必要并且产生积极影响。
（NTD）工作规划性：您是否明确本月您的工作规划和日常管理流程？（1-5分）
1. 分完全不明确，较混乱；
2. 分部分明确，但是困惑较多；
3. 分有不清晰地方，但基本可接受；
4. 分比较清楚，比较顺畅；
5. 分非常清晰顺畅。
（NTD）工作规划性： 目前公司或者上级对您和您的团队所要求的Paper work或临时任务影响程度 ？（1-5分）
1. 分多且混乱，影响很大；
2. 分较多，但还算清楚；
3. 分占用时间较多，但可以理解；
4. 分占用一定时间，但是确有必要性；
5. 分占用时间和工作量都较少，内容合理性较高。