2018好酷制度闯关

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

多选题-下列描述正确的是？

每月允许3次10分钟以内的迟到

无正当理由离开本职岗位超过30分钟为脱岗

未打卡需进行《补卡申请》，获准视为正常，未获准视为违纪

迟到早退第四次扣款20元，第五次扣款20元

多选题-下列描述不正确的是？

迟到早退6次，扣款40元旷工一天处理

脱岗一次按旷工半天计算

旷工一天扣三天工资

连续旷工三天开除处理

多选题-下列描述正确的是？

请假三天以内的部门负责人审批

每年享受3天免证明的带薪病假

连续请病假三天需要提供就医证明

病假理由不实际或病假期从事第二职业的视为严重违纪

多选题-下列描述不正确的是？

婚假15天不包括公休假日和法定节假日

婚假不享受福利

婚假只适用于初婚

婚假一年内一次休完不得转存

单选题-下列描述不正确的是？

直系亲属死亡给予婚假3天

哈尔滨以外地区增加2天路程假

丧假不包含公休假日和法定假日

丧假带薪享受福利

单选题-下列描述正确的是？

产假180天可以提前或推后休假

产前检查享受带薪假期

男员工享受陪产假15天带薪不享受福利

女员工产后每天享有1小时哺乳时间不需要证明

多选题-下列描述正确的是？

员工工作满一年以后可享受5天带薪年假

年假以不妨碍工作为原则，如因工作需要不能安排年休假的公司有权不批准

新员工转正后方可申请年休假

员工当年的年休假至次年3月31日前有效，过期视为自动放弃

多选题-下列描述正确的是？

员工薪酬由三部分构成：基本工资+岗位工资+绩效工资

公司要求薪酬保密，仅告知当事人及其直接上级，员工之间讨论薪酬视为违纪

员工的绩效工资占比是20%

员工考核周期为月度，管理人员考核周期为季度，考核结果影响绩效工资

多项填空题-绩效结果SABCD对应的绩效系数是多少？

S卓越 ____________

A优秀 ____________

B良好 ____________

C正常 ____________

D有差距 ____________

多选题-绩效结果运用描述正确的是？

当月绩效工资=绩效工资*绩效系数

累计两次或年度结果A及以上有资格参与优秀员工评选

累计两次或年度结果为S，优先参与公司年度薪酬调整

连续两次考核结果为D，公司有权予以调薪或调岗

连续三次或年度结果为D，公司有权解除劳动关系

10题 | 被引用1次

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