某组经理4月15日新增一人（首次签约），新人短险保费300元但长险未举绩，3月实现有效增员，4月的增员得分为（）分
某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分。
主管当月未任职场功能组组员，主管品管扣（）分。当月达钻，主管品管可加（）分
星级主管评价标准中，组经理层级中的一星主管，直辖组有效人力需达（）个
新人月度参会率低于（），当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于（），当月主管品质系数为0。
60% ，70%
60%，80%
70%，60%
60%，60%
有效增员是指一个自然月内新增（首次签约）且该被推荐人当月达成（）标准
标准体的评价标准为（）。
月FYC1Q 月新单件数1件 参会率70%
月FYC1Q 月新单件数2件 参会率80%
月FYC1Q 月新单件数1件 参会率80%
月FYC1Q 月新单件数2件 参会率70%
某组经理4月22日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（）
某组经理5月初出发人力为8人，考核解聘2人，当月新增2人，那么他此项品质系数考核得分为（）
某处部经理4月17日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（）
某处部经理4日实现个人长险举绩，10日小组长险举绩率为47%，他品管系数中举绩可加（）分
某组经理3日实现个人长险举绩，10日小组长险举绩率为47%且达5人，他品管系数中举绩可加（）分
多选题：组经理做到以下哪三项品管基本能得100分？