公司氛围调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

你所在的部门是？

Wish销售平台

eBay国内仓一部

eBay国内仓二部

eBay国内仓三部

亚马逊销售平台

综合平台

产品开发一组

产品开发二组

产品开发三组

美工摄影部

采购部

人力资源部

财务部

你对登宇通公司的工作氛围满意度：

满意 ★ ★ ★ ★ ★

你对登宇通公司的认同感好归属感：

很高

较高

一般

几乎没有

你喜欢目前的工作吗？

喜欢

不喜欢

喜欢的原因是？

工作的挑战性和成就感

知识和经验的积累

可以预见的职业前景

同事关系融洽,组织氛围良好

不喜欢的的原因是

与上司或同事关系不融洽

工作压力太大

缺乏培训机会,目前的工作不能提高自己的能力

缺乏公平竞争的环境,看不到晋职或加薪的希望

你现在的工作态度是

主动进取

按部就班

在压力下被动工作

消极应付

你对自己的工作目标

非常清楚

比较清楚

模棱两可

完全不清楚

你觉得自己的才能在目前岗位上是否得到了发挥

能充分展现自己的才能

展现自己才能的机会不多,偶尔有

不能展现自己的才能

没有展现才能的必要,做好分内事

你认为影响工作能力进一步提升的障碍是

提升机会太少

缺乏培训机会

锻炼机会太少

上级不进行传帮带

部门缺乏相应制度支持

工作太忙没时间学习

个人领悟能力低

下列哪种方式能够更好地提高你工作的积极性

公平、及时、恰当的激励

良好的工作氛围和团队协作精神

加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰

不断参加培训,获得与岗位相关的知识

在工作中,上司扮演的角色是

教练

工作分配者

监工

绊脚石

上司对你的工作指导

非常多

较多

较少

几乎没有

在上个季度,你经常受到上级的表扬与鼓励吗

经常有

偶尔有

不确定

没有

上级能准确、及时传达公司的政策和指令吗

能准确、迅速

能准确传达,但迟缓

经常出现偏差

不准确也不及时

没有传达

你认为影响和上级关系的因素有?

上级不能充分及时与员工沟通工作目标和思路

上级缺乏对员工的工作和生活关心

上级作风粗暴,缺少人性化

上级采用负激励(如批评、扣罚等)较多,对人员表扬、奖励少

员工的思想观念还没完全转变,对有些管理措施不太理解

你认为自己的团队意识

很强

较强

一般

很差

你认为本部门同事之间的关系

大部分同事关系融洽,只有个别不合群,但不影响整体

部门内部有小团体,容易分化,缺乏凝聚力

关系冷漠,沟通和交流都很少

你和本部门同事之间的关系

融洽

一般

有工作需要时才沟通

几乎没说过话

同事之间进行工作讨论的频次

经常

偶尔

几乎没有

当你遇到困难时,选择倾诉的对象是

直接上级

本部门同事

人力资源部相关人员

家人、朋友

你认为什么样的方式能更好地增强本部门凝聚力?

提供学习与成长的机会

领导的鼓励与激励

丰富的团队活动

建立有效的沟通机制

你对本部门组织氛围建设提出过建议吗

非常愿意提建议,因为部门很重视

经常提建议,但被采纳的很少

没有,因为没有发表建议的渠道或措施

没有,因为不关心

不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿

你认为部门规章制度对员工行为约束的作用如何?

制度有引导作用,对工作有很大促进

制度基本合理,对工作指导不明确

制度不太合理,只是为了罚款用

制度形同虚设,对工作没有任何作用

你对目前的晋升机制感到

很满意,有足够的晋升空间

晋升机会有职位限制

岗位不透明

不能提供合适的发展平台

不能公平竞争

你对现有的活动

满意

一般

不满意

无所谓

你觉得现有的活动存在哪些不足

活动形式和内容不够丰富、多样化

活动时间安排不合理

活动气氛不够热烈

活动缺少礼品

不符合自己的兴趣爱好

领导不重视

你对哪种活动方式感兴趣?

羽毛球

篮球

足球

乒乓球

平板支撑

荧光夜跑

爬山

拓展

跳舞

摄影

桌游

书法

联谊

交流会/茶话会

你认为合适的活动频次是

一周两次

一周一次

一月一次

视情况而定

你觉得在什么时间开展活动比较合适

工作日下班时间

下午茶时间

大周六晚/小周五晚

休息日

你认为组织活动的目的是

与同事们加深了解,更好地融入集体

提高团队凝聚力和组织归属感

缓解工作压力,让身心得到放松

寓教娱乐获得更多的知识

认识更多的朋友

你愿意跟着公司一起成长吗

愿意

没有想法

你看好公司的未来发展吗？

非常看好

一般

持怀疑态度

33题 | 被引用26次

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