2018年度第一期机构薪酬培训考试-调查问卷模板-问卷网

参训人员个人信息

机构 ____________

姓名 ____________

不定项选择题（有一个或多个正确答案，每题10分，共100分）

1、前海人寿的薪酬管理原则包括（）

A、公平原则

B、合法原则

C、保密原则

D、效能原则

2、前海人寿的全面薪酬体系包括（）

A、福利体系

B、绩效体系

C、薪酬体系

D、激励体系

3、目前阶段，公司内勤员工薪资的构成包括（）

A、固定收入

B、变动收入

C、短期激励

D、股权激励

4、公司的薪酬福利管理平台包括（）

A、BPM系统

B、微信公众号 “前海人/薪酬福利”

C、PS系统

D、OUTLOOK薪酬福利共享中心

5、以下说法错误的是（）

A、月薪按日计算，新入司及离职员工月薪以入司或离职当月实际在岗天数确定

B、跨机构间岗位调动：当月15日前调动的，整月薪资在调动前机构发放；当月15日（含）后调动的，整月薪资在调动后机构发放

C、二级机构人力资源部门负责执行公司各项薪酬福利制度及流程，协助总公司完成分支机构年度人力编制、奖励方案及年度薪酬调整方案的实施等

D、异地干部补贴管理办法适用人员：由总公司发起的公司体系内跨城市调动，或由总公司正式派遣公干（异地工作周期为6个月及以上）

6、以下说法正确的是（）

A、公司全年过节费共7笔，总额4500元

B、对动手术或重病住院员工附赠慰问金标准为500元人民币

C、分公司负责人对分公司的年度薪资总额控制负首要责任，分公司人事经理负次要责任

D、《异地干部补贴管理办法》中，B类人员在二类城市的月度住房补贴的最高限额为2500元

7、前海人寿的薪酬支付依据是（）

A、为能力支付薪酬

B、为岗位支付薪酬

C、为潜力支付薪酬

D、为业绩支付薪酬

8、前海人寿坚致力于以_____激励人才，用_____衡量薪酬，使之能有效激活队伍，保证绩效稳步上升，建立前海整体人力资源优势。（）

A、发展、业绩

B、发展、能力

C、优薪、业绩

D、优薪、能力

9、薪资管理纪律包括（）

A、自上而下、服从安排

B、薪资总量严格控制

C、遵纪守法

D、制度透明、标准保密

10、以下说法正确的是（）

A、总公司负责公司薪酬福利体系、激励体系的建设，公司年度人力成本预算编制、奖励方案及年度薪酬调整方案等的制定，公司月度工资复核、新员工录用定薪复核等

B、公司严禁六种薪资管理违规行为，对于违规者，将根据情节严重给予行政处罚、降薪、解除劳动合同等处分

C、《异地干部补贴管理办法》中，异地干部可享受一次性安家费3000元

D、岗位评估是付薪基础

2018年度第一期机构薪酬培训考试

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