为了增进管理者的自我认识,进而帮助规划其未来,以提升领导能力。特进行此次调查。 本次考核是围绕人力资本部拟晋升的招聘培训主管甘玲女士展开,调查以不记名方式进行,结果将进行整体分析。 回答没有对错之分,只表明您的看法和感受。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您觉得她能否运用管理技能和技巧使得工作效率和工作业绩提升?
您觉得她是否具有准确的判断决策能力?
您觉得她在工作中与其他部门协调合作精神好吗?
您觉得她的工作目标能否及时完成?
您觉得她对贯彻公司和本部门制度及工作计划是否切实?
您觉得她对本部门及本岗位业务流程、具体操作是否熟悉并精通?
您觉得她能否善于上下沟通、平衡协调达成工作要求?
您觉得她能否准确无误的阐述自己的观点和建议?
您认为她对突发事件的良好的应变能力及处理能力好吗?
您认为她发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力强吗?
12题 | 被引用63次