有关中软国际工作文化现状的调查问卷
欢迎参加调查!答卷数据仅用于统计分析,请放心填写。题目选项无对错之分,按照实际情况选择即可。感谢您的帮助!
填写说明:请阅读题目,根据符合度进行打分,10分为非常符合,1分为不符合,1~10分为打分区间
中软国际工作文化倡导积极主动
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工作中保持高度的紧迫感
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善于开发新产品和新服务
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工作中能够尽量降低经营结果的不可预见性
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奖励优异的业绩
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严格划分层级间的权限和责任
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能够恪守对客户的承诺
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建立清晰的、规范成文的工作程序
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尊重上下级关系、不越级
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建立清晰的岗位描述与工作要求
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鼓励团队精神
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能够赢得客户的信任
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随时监控员工的工作质量
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能够保留现有的客户
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能够有效利用有限的资源
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工作计划严密、有条不紊
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工作目标力求精确
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成功地销售产品
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工作中能够尽量减少人为的错误
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一贯公正、公平地对待所有员工
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保持持续改进的运作
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能够及时回应客户的反馈
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鼓励创新
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充分利用公司外部资源完成工作
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采用经过验证的方法为现有的市场服务
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为员工提供职业保障
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建立新企业或开创新业务
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能够最大程度地满足客户需求
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能够充分利用各种市场机会
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向员工提供资源以满足客户需求
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加快决策速度
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吸引顶尖人才
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不断尝试新的管理技术
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表现出对客户观点的理解
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大幅度缩短工作周期
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对外部大环境的变化有预见性
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10
勇于尝试新的工作方法
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迅速适应外部大环境的变化
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鼓励他人发表自己的观点
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和其他组织建立战略联盟
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根据个人的能力设定岗位
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根据新的情况采用创新性技术
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充分利用发明和创造的成果
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学习跨部门的知识和技能
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参加培训和持续教育
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在思维和工作方法上具有灵活性和适应性
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鼓励员工发表不同的意见
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能够容忍善意的错误
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10
在发挥员工能力方面不断有创新
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即使在环境不明朗的情况下,也能行动果断
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尽量下放决策权
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能够实现预算目标
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能够控制风险因素
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服从最高管理层的决定
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对公司忠诚、信守对公司的承诺
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支持直接上司的决定
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