猎头行业股权激励制度问卷调查

您的姓名

您过往经历的公司有哪些？

您目前的管理层级是？

您目前团队的状态是？

您目前操盘的年业绩额是？

您目前团队的人数是？

您团队的人均单产范围是？

以您对猎头市场的了解，与您完成同样业绩体量的猎头管理者的底薪范围是多少？

您判断的底薪标准是税前还是税后？

依照您对于猎头市场的判断，与您完成同样业绩体量的猎头管理者的总薪酬范围是多少？

你判断的标准是税前还是税后？

在团队业绩收益方面，您目前否有提成底线（即团队总体业绩完成高于某值才可以开始提成）

如果有，您的提成底线是多少？

您认为基于您操盘的业务体量，猎头管理者与公司利润分红（扣除团队所有成本及个人底薪以外的的所有净利润的分红）最为合理的比例应该是多少？

您是否监控并实时掌握团队的实际成本的数据吗？

如果监控过，您团队的成本计算口径为？

如果以上都不是，那您团队核算成本的方式是？

您是否了解股权激励制度？

您目前公司是否已经实施股权激励制度？

您认为股权制度是激励还是约束？

如果有机会，您是否会考虑给公司注资，成为合伙人？

如果可以注资，您愿意出资的金额上限是多少？

如果可以注资，您可以接受的方式有哪些？（可多选）

您认为股权哪种退出方式比较好？

如果您独立运营一家猎头公司，并实施了股权激励方案，哪种禁售期和解锁期的方案您觉得比较合理？

您对公司未来3-5年的发展，个人看法是怎样的？