人力资源管理以及招聘现状问卷调查

这份问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请您认真，详细的填写完毕。

调查所涉及的问题没有对错或者好坏之分，请参加调查的企业实事求是的回答，您答案的真实性和完整性对本次研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。

谢谢您的参与！

您在本公司的工作年限（到目前为止）

不到一年

一年到三年

三年到五年

五年到十年

请问您在本公司的职务是？

基层员工

主管级别

经理级别

总监级别

贵公司一年举办几次招聘会

1-5次

5-10次

10次以上

贵公司的招聘需求和招聘计划主要由谁负责

人力资源部门

部门主管

总经理

其他

贵公司是否有正式的人员招聘计划

有，并且按照计划进行

有，但没有按计划进行

没有

是否建立了人才储备，以方便公司统一存储和使用求职者信息

没有建立

部分建立

已经建立

贵公司在选择招聘渠道是主要考虑什么因素

成功率

成本

影响范围

所招聘的岗位

贵公司负责招聘的人员专业程度如何？

均为人力资源管理专业人员

只有部分人力资源管理人员

没有人力资源管理人员

您觉得哪种素质对于招聘人员来说更重要

丰富的招聘经验

优秀的沟通能力

扎实的专业知识

客观公正的态度

贵公司目前招聘会涉及哪些环节？（多选）

发布渠道筛选

招聘信息发布

简历筛选

面试

复试

性格测验

贵公司人员招募时的甄选方法是什么？

面试

无领导小组讨论

心理测试

公文筐测试

知识考试

您觉得公司人员招聘存在的主要问题是？（多选）

业务部门在招聘方面所受的专业训练不够

人力资源部门与业务部门配合不默契

招聘流程不合理

人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强

公司主要采取的招聘渠道是（多选）

人才市场

校园招聘

招聘网站（58同城，前程无忧，智联招聘等）

内部推荐

广播电视

其他

贵公司哪个部门直接作出录用决策

用人部门

人力资源部

公司领导层

其他

每次招聘人员的到岗率是

100%

90%以上

70%以上

50%以上

不到50%

在公司招聘后，所招员工是否可以很好的胜任岗位

完全可以

基本可以

少数可以

无法胜任

您认为在人员招聘上还需要哪些提高（多选）

培养专业人士

业务部门不参与面试

招聘人员应该了解一线具体工作细则

制定一套专业培训方案

招聘结束后，贵公司是否做过评估？

是

否

贵公司对招聘后的员工是否进行培训？

是

否

19题 | 被引用27次

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