您的年龄是：
25 岁及以下
26-35 岁
36-45 岁
45 岁以上
您的工作岗位是：
业务发展部门
业务管理部门
支持保障部门
经营网点
您的职务等级是：
普通文职员工
主任级员工
助理经理级员工
副经理及以上员工
您参加工作的时间：
1 年以下
1-5 年
5-10 年
10 年以上
您在本岗位的时间：
3年以下
3-5年
5-7年
7-10年
10年以上
在最近的一年中参加过公司培训的时间有：
1 个月以下
1-3 个月
3-6 个月
6-12 个月
12 个月以上
公司是否就培训需求征求过您的意见？（如您未参加培训此项不必填写）
您认为您所参加的公司培训在内容上是否符合您的需要？（如您未参加培训此项不必填写）
根据您的了解，贵公司培训的内容主要有（可多选）：
业务技能
公司制度
公司文化
异国文化
法律、法规
管理知识
政治思想
职业道德
职业生涯规划
风险防范
户外拓展
其他
根据您的了解，贵公司培训的方式主要有（可多选）：
课堂讲授法
网上培训法
体验式培训法
讨论培训法
案例研讨培训法
师徒培训法
视听培训法
角色扮演培训法
岗位轮换培训法
操作示范培训法
其它
贵公司培训师资的来源有（可多选）：
本公司
国内高校
国内研究机构
国内专业培训机构
国内同行
国外高校
境外研究机构
境外专业培训机构
国外同行
公司对培训的激励方式主要有（可多选）：
无
与物质、精神奖励关联
与晋级关联
与薪酬关联
与岗位任职资格关联
其他
公司对培训师的培训效果进行评价的方式是：
培训结束后由学员当场进行评价
培训结束后由学员在网上进行评价
学员不对培训师教学效果进行评价
公司对学员受训效果的评估方式主要有（可多选）：
笔试
操作技能考核
培训后的工作绩效考核
其他考核方式
不进行评估
公司在培训方面安排的特点是：
有年度计划，且一般会按计划执行
有年度计划，计划偶而会调整
有年度计划，计划经常会改变
无年度计划，上级临时安排
公司是否有健全的培训制度？
有健全的培训制度
有系列培训制度，但已不符合实际
有培训制度，但不健全
无培训制度
您认为近一年来韩亚银行长春分行培训项目能否促进员工及本行发展？
您认为公司开展的培训起到的主要作用是（可多选）：
提高了工作技能
丰富了与本职工作相关的理论知识
转变了工作态度
增加了对公司组织文化的认同
为今后的晋升或者适应其他岗位需要提前作好了储备
其他