您单位的一把手有书面的安全承诺吗？
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他在日常工作中能落实安全承诺吗？
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您单位的一把手亲自参与制定年度安全工作目标和安全工作计划了吗？还是交由安全部门去做，自己根本不过问？
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从您单位的分管领导的言谈和行动判断，您认为他们在组织分管工作时是否首先考虑了安全？
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您单位的分管领导经常在各种场合强调安全吗？
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在单位组织的各类HSE活动中，您单位的分管领导能经常参与或给予支持吗？
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你们单位的重要安全会议，单位的分管领导能够每次都参加吗？
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您单位的分管领导在会议上能带头进行安全经验分享吗？
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您单位的分管领导经常亲自做行为安全检查吗？
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您单位的分管领导能针对检查发现和员工进行沟通吗？(表扬安全的工作行为，讨论更安全的工作方法，纠正不安全行为）
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您认为您单位的分管领导对不安全行为有很高的敏感性吗？能够很容易发现作业现场的一些安全问题吗？
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您单位的分管领导在发现员工有习惯性的不安全行为时，能够主动查找安全管理或培训上的缺失，而不是只是批评员工吗？
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您单位的分管领导经常与您或他人交流安全问题吗？对于员工提出的安全建议或安全管理上存在的问题，您单位的分管领导能认真听取或安排进一步研究分析吗？
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您单位的分管领导对于员工的安全行为、安全建议能及时给予表扬或激励吗？
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您认为您单位的分管领导清楚分管工作的安全风险及其防范措施吗？
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从您单位的分管领导的言谈和行动判断，您认为您单位的分管领导能将安全融入日常工作（如：生产组织、检修、设备使用管理和员工培训等），而不是将安全当作是事后或额外工作吗？
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您认为您单位的分管领导对已发布的安全文化相关标准能理解和掌握并给予您有效的指导吗？
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您单位的分管领导在进入作业场所时能每次都遵守作业现场的安全要求吗？
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您单位的分管领导在安全方面能始终坚持高标准和严要求吗？
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您认为您单位的分管领导给员工充分的权利来处理其属地的安全事宜，并尊重员工的决定吗？而不是轻易就否定属地主管所做出的决定，比如，为已责令停工的不安全的分包商讲情或开脱。
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您单位的分管领导是否能积极的创造机会让您能参与一些安全实践活动呢？（如：安全检查、培训、练兵、行为观察与沟通等）
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从您单位的分管领导的言谈和行动判断，您认为您单位的分管领导相信所有的事故都可以预防吗？
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您单位的分管领导对安全隐患能及时处理或上报吗？
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您单位的分管领导支持您上报事故、事件吗？
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他能亲自参与事故、事件的调查吗？
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您单位的分管领导经常给下属做培训吗？
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从您单位的分管领导的言谈和行动判断，您认为您单位的分管领导关注工作外（非工作时间）安全吗？
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您单位的分管领导在制定员工的安全业绩考核时，与员工进行过沟通吗？
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您单位的分管领导会定期将您们的安全业绩考核结果向大家公布吗？
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从您单位的分管领导的言谈和行动判断，您认为他们重视安全是出于压力还是出于真心关心大家的健康、安全呢？
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您能说出您单位的分管领导中哪一位在领导安全引领力（“有感领导”）方面做的最出色，能简单举个他的事例吗：
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