您的年龄是？
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
您所在部门（单位）是?
机关部室
各中心及水质监测站
水厂
供水分公司
丰源水务
县水司
您认为当前集团干部有动力想作为的状况如何？
大部分干部想作为
一部分干部想作为
少数干部想作为
极少数干部想作为
您认为集团干部队伍在担当作为方面存在的主要问题有哪些？（多选题）
干部动力不足“不想为”
干部担当不足“不敢为”
干部能力不足“不善为”
其他
您认为集团干部队伍在担当作为方面存在动力不足“不想为”的主要原因？（多选题）
职业前景不乐观
经济待遇不理想
心理关怀不经常
谈心谈话不坚持
荣誉表彰不完善
其他原因
您认为集团干部队伍在担当作为方面存在担当不足“不敢为”的主要原因？（多选题）
考评机制不完善
容错机制不健全
激励机制不完善
思想意识和责任意识不够
其他原因
您认为集团干部队伍在担当作为方面存在能力不足“不善为”的主要原因？（多选题）
领导力不足
学习不够、专业知识匮乏、专业能力不足
本位主义、大局意识不强
驾驭风险能力不足
群众工作本领不强
改革创新意识不强
依法依规意识不强
其他原因
您认为在充实干部思想教育内容、改进教育方式方法哪些形式最可取？（多选题）
举办专题培训班
实地参观学习
观看影片、展览，发放书籍
在线学习平台推送视频、文字学习资料、学习测试
开展交流讨论
其他
您认为考准考实干部担当作为，从精神状态、作风状况考察干部的政治素质方面最主要的是？（多选题）
是否在大是大非面前敢于坚持真理
是否在困难矛盾面前敢于担责负责
是否解决问题有思路有办法
是否能开拓工作局面
是否有带头示范作用
其他
您对完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，体现差异化要求，认为考核应注重的是？（多选题）
党建水平
工作业绩
急难险重任务攻关
作用发挥
其他
您对提升干部能力素质，增强能力培训和实践锻炼的精准化和实效性有什么意见和建议?（多选题）
参加培训班
基层锻炼
轮岗锻炼
实地参观学习
参加在线学习
其他
如何激励干部担当作为，充分调动干事创业的积极性，您认为最关键的是？（多选题）
思想教育
领导带头示范
提拔使用
物质奖励
评先评优
宣传报道
其他
您对进一步提升党组织组织力、激发干部干事创业积极性有什么意见和建议？
您对自己目前在公司的发展空间如何评价？
没有发展空间，即使认真工作也没用
有一定的空间，但是也感觉到很大的限制
有比较大的发展空间
发展空间很大，相信自己认真做好工作就会有回报
要充分调动工作的积极性，您最看重的是？（多选题）
上司和同事的关注与肯定
良好的薪酬和福利待遇
提升能力的培训和晋升机会
公平规范的考核制度
良好的工作环境
和谐的人际关系
其他
影响您工作积极性的主要原因是？（多选题）
看不到实现个人理想的前景
工作中得不到应有的尊重
上级管理人员处事不公正，赏罚不分明
难以适应目前工作岗位，工作压力大
薪酬和福利待遇不合理
不能发挥个人的才能
人际关系难处
其他
您对进一步激发员工干事创业积极性有什么意见和建议？
您对自己目前的工作状态如何评价？
积极性非常高，对工作充满了热情
积极性较高，能尽职尽责的完成本职工作
积极性一般，基本能完成本职工作
没有积极性，按时上下班而已
要充分调动工作的积极性，您最看重的是？（多选题）
上司和同事的关注与肯定
良好的薪酬和福利待遇
提升能力的培训和晋升机会
公平规范的考核制度
良好的工作环境
和谐的人际关系
其他
影响您工作积极性的主要原因是？（多选题）
看不到实现个人理想的前景
工作中得不到应有的尊重
上级管理人员处事不公正，赏罚不分明
难以适应目前工作岗位，工作压力大
薪酬和福利待遇不合理
不能发挥个人的才能
人际关系难处
其他
您对进一步激发员工干事创业积极性有什么意见和建议？