在规定上班时间30分钟（含）内未到岗/离岗者，视为迟到/早退。迟到/早退（）分钟（含）内，扣款（）元；迟到/早退（）分钟（含）内，扣款（）元；迟到/早退（）分钟（含）内，扣款（）元；迟到/早退60分钟以上未请假按照旷工处理。
A、10、10；30、30；60、50
B、10、20；30、30；60、100
C、10、20；30、50；60、100
D、10、10；30、50；60、100
关于年假，以下表述不符合公司制度规定的有（）
A、员工入职满一年以上的，享受带薪年休假
B、年假需至少提前2个工作日申请，年假的确认以系统请假申请批准为准，年休假的最小单位为1天
C、年休假的申请原则上不允许和国家其他法定假期同时使用，特殊情况由总经理酌情处理
D、在规定时间内由于个人原因未足额休完年假，可延期
关于电脑补贴说法不正确的是（）
A、员工自行选择苹果笔记本型号，公司不做限制
B、申请后获得补贴资格的员工可凭补贴政策生效之日后采购的苹果笔记本发票进行报销
C、公司对获得补贴资格的员工购买的笔记本进行实报实销
D、员工在享受该电脑补贴期间离开公司，则当月停止享受补贴款，且不以其他形式补助
为确保线索奖发放，线索奖应在款项到位后及时申请，但需等候选人过（）后，尾款到位后一并一次性结算。
录入系统的人选在有效期内的，若被其他同事采用可以获得（）的提成作为线索奖，但并（）该部分的业绩分配。
A、2%，享有
B、1%，享有
C、2%，不享有
D、1%，不享有
外出拜访客户需（）同性，如遇特殊情况单独前往需提前跟业务总监申请，通知人力资源部。
业务参与者提成15%。与业绩分配原理相同，原则上签约人按回款额的（）提取、运单人按回款额的（）提取、寻访人按回款的（）提取。
A、5%，5%，5%
B、4%，4%，7%
C、6%，4%，5%
D、5%，4%，6%
候选人在保用期内流失，项目顾问需及时更新系统状态为（），若不及时更新，一经查出罚款800元。
A、人选放弃
B、人选荔枝
C、客户放弃
D、客户否决
因业务需求，临时组建的项目合作团队的业绩分配比例按照前期协商的结果来定，具体的分配方案以临时项目组协商的结果为准。未提起协商的一律按照寻访环节占（）来处理。
猎头助理达标绩效为员工薪水的（），猎头部员工按照（）为单位进行考核。
A、4倍，月度
A、4.5倍，月度
A、4倍，自然季度
A、4.5倍，自然季度
候选人在保用期内流失，项目顾问及推荐人需在（）个工作日内退回该提成，业绩扣回，暂存公司，完成补人后在进行发放（）。
猎头助理绩效考核标准：合格推荐量占比（），面试量占比（）,offer数量占比（），入职人数占比（），回款总额占比（）。
A、10%，10%，20%，30%，30%
B、20%，20%，20%，20%，20%
C、10%，15%，15%，20%，20%
D、15%，15%，20%，20%，30%
关于请假，不符合公司制度规定的做法有（）。
A、所有请假均需以人力资源部审批确认为请假成功，请假人员需按规定提前在系统的行政管理请假管理中申请假期，如未经批准擅自休假的按旷工处理
B、请假仅需向人力资源部口头请假即可，不需要录入系统
C、因急事或急病无法提前请假，事后可以直接在系统补录，无需提前告知任何人且无时间限制
D、假期（含各类假种）批准权限为：人力资源部：1天以内（含1天）；总经理：2天以上（含2天）
员工因病申请病假必须在系统提交（）至少其中一项证明，如暂时不能提交要按照事假申请，事后将证明提交至人力资源部。
A、当日就医医院诊断证明
B、医院缴费单
C、医生开具病假条
D、私人诊所开具病假条
工作时间因拜访客户、外出培训、工商税务等因公事宜外出，需注意（）。
A、须提前在系统申请外出且2人同行
B、特殊情况需单独前往需提前向人事行政部门申请，经人事行政部审批后方可外出
C、外出需进行外出打卡方可离开公司，否则视为旷工
D、外出不需要打卡，只需要在系统中申请
员工需要休婚假，需要满足以下条件（）。
A、入职满1年
B、婚假时间自领结婚证半年内
C、至少要提前一个月提出申请
D、需提供结婚证复印件
关于产假，符合公司规定的有（）。
A、对于入职满1年且符合生育条件的女员工，在其出具医生提供的证明可以休产假
B、休产假的女员工必须提前一个月向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明
C、分公司所在地有特殊规定的，根据当地有关产假规定执行
D、男员工可休陪产假7天
为适应公司信息化建设的要求，满足员工流动办公的需求，提高工作效率，可申请享受个人笔记本电脑采购费用补贴的员工满足下列条件：（）
A、入职满半年以上的合伙人、资深顾问、猎头顾问、实习顾问
B、入职满一年的职能部门
C、自愿签署《个人购买苹果笔记本电脑费用报销协议书》
D、经公司VP审核确认工作表现优秀的员工
人选状态为（）时，可随时联系人选。
A、加入项目
B、候选人放弃
C、顾问否定
D、确认OFFER
以下哪些行业限定区域BD（）。
A、金融行业
B、IT互联网行业
C、地产行业
D、环保行业
勿扰状态下的人选正确的有（）。
A、人选状态为成功入职时，允许再推荐
B、人选状态为推荐、面试中的需要联系相应顾问确认人选情况，经该项目顾问确认可以联系后方可联系
C、人选状态为客户发offer且未到约定入职时间，不允许再推荐
D、人选状态为面试，可直接推荐
关于上班出勤打卡，符合公司制度规定的有（）。
A、忘记打卡的员工，最晚不得迟于次日上午在系统提交补卡申请
B、如遇指纹打卡机出问题的，需当天反馈到人力资源部记录考勤
C、以上两种情况一月内累计不得超过三次，超过次数按一次50元进行扣款
D、未在规定时间内提交补卡申请的，三日内补齐手续的按事假处理，三日后按旷职处理
当天有请假、外出的员工，在到达或离开公司时，不需要打卡签到时间，以作为销假的依据。
因急事或急病无法急事登入系统申请假期，需在当日08：30之前通过电话、短信、QQ等向人力资源部请假申报批准并协调好工作，事后1日内进入系统补办请假申请。逾期未补请假申请的，5个工作日以内补清的扣罚100元，超过5个工作日的扣罚200元。
在规定上班时间一小时以上未到岗者又未说明者视为旷工一次，旷工4小时以内（含）按旷工半日计算，4小时以上按旷工1日计算，旷工一日按三日事假计算，并计过失1次，每月累计旷工三次或连续旷工而二个工作日，每年累计旷工超过五个工作日视为自动离职。属于严重违反公司规章制度，公司有权按照相关法律要求予以辞退，并不支付任何经济补偿金。
推荐勿扰状态的人选时，若出现违规操作，即便第二项目推荐人推荐成功，获得的业绩及提成会平均分配给原项目推荐人和现推荐人。
系统申请offer绩效申请时，只需要注明入职时间。
录入系统的简历需现在系统人才库中搜索电话，邮箱或简历编号等方式来确认系统里没有该人选简历，若已有简历无需重复录入，直接修改更新原简历即可。