员工职业发展规划调研问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

姓名

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您的年龄段？

25周岁及以下

25-30周岁（不含30周岁）

30-35周岁（不含35周岁）

35-40周岁（不含40周岁）

40周岁及以上

您的学历？

初中

中专

高中

大专

本科及以上

您的司龄是？

2年及以下

2-4年（不含4年）

4年及以上

您如何看待职业发展规划的重要性：

非常重要

不重要

可有可无

不确定

您是否有设立个人近3年的职业发展目标

有设立，且目标非常明确

有设立，但目标比较模糊

暂时没有考虑这么长远

您当前所从事的工作是否符合您过去的职业发展规划？

非常符合

基本符合

不符合

不确定

您当前所从事的工作是否符合您的将来职业发展规划？

非常符合

基本符合

不符合

不确定

您对于所在岗位的职业发展通道的了解程度是？

非常了解

基本了解

比较模糊

从未想过

您个人认为职业生涯规划的主要难点是？

工作忙碌，疲于应对，无暇考虑职业发展

个人不熟悉职业生涯规划的理论与方法

单位引导力度不够，如政策支持

没有职业规划的良好氛围，缺乏有效的指导

其他

在目前的职业发展中，您觉得哪些要素相对欠缺：

专业技能

工作能力

工作机会

人际关系

综合协调能力

创新意识及能力

其他

以下哪些是您职业发展的考虑因素：

优厚的工作待遇

完成任务的成就感

积极和谐的工作环境

个人才能得以发展

受人尊重的社会地位

得到上司领导的赏识

适应单位的长远发展

其他

您希望公司给予的职业发展规划引导方式是：

对新入职员工进行职业发展政策的宣贯

为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、需求、途径、能力、优势和不足

安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导

部门能定期与员工沟通职业发展规划，让员工能充分考虑到个性特点、职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标

及时向员工提供职业选择、变动以及职位空缺信息，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会

其他

您在规划职业发展的过程中，哪一步是比较模糊的？

自我分析（性格、爱好、身体、教育、经历、人脉、家庭、特长、能力、动机等）

环境分析（经济、政治、社会、企业等）

确定职业目标

发现差距

制定计划，付诸行动

评估结果，调整目标

其他

14题 | 被引用59次

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