中联西北院有限公司人力资源工作调查问卷

各位同仁：大家好！

非常感谢您能抽出宝贵时间参与我们的调查！本问卷旨在为中联西北院有限公司第二期“沟通·发现·行动”管理服务创新沙龙提供真实有效的数据，进一步提升公司人力资源工作的预见性、针对性和有效性，建设有利于人才“引用育留”的机制、平台和氛围。本问卷的填写会占用您几分钟的时间，我们确保您所提供的数据类信息仅限用于统计分析的目的。

注：本调查问卷不会涉及任何个人信息，请广大干部员工如实填写，再次感谢您的支持与帮助！

关于企业内部沟通交流机制调查，请指明您对于以下陈述的同意程度。

我始终都良好地知悉公司发展战略和规章制度。 ★ ★ ★ ★ ★

我有机会向上级管理层吐露自己的想法。 ★ ★ ★ ★ ★

我的团队中有良好的交流机制。 ★ ★ ★ ★ ★

公司其他的团队和部门中有良好的交流机制。 ★ ★ ★ ★ ★

我始终能良好地知悉我的工作团队计划和进展。 ★ ★ ★ ★ ★

上级管理层始终确保我良好地知悉公司近况。 ★ ★ ★ ★ ★

总的来说，您对于公司的交流机制有多满意？ ★ ★ ★ ★ ★

您从以下哪些渠道获得了公司现状和近况最多的信息？（可多选，不超过3项）

A.小道消息

B.我的上司

C.公司领导层

D.电子公告栏

E.公司或部门会议

F.公司出版院报院刊

G.公司内部网

H.公司综合信息平台

I.公司官方微信

在您收到的信息传达中，您认为以下哪些是非常重要的？（可多选，不超过3项）

A.公司今后的发展战略

B.公司的产品和服务

C.公司的能力

D.管理过程

E.福利

F.薪酬和奖金

G.技术发展

H.影响我们经营的现状与未来

I.关键客户业务问题

J.公司中标信息

K.和公司业务有关的政府政策

L.公司规章制度

请选择您对您的工作的以下方面的感受。

工作任务 ★ ★ ★

培训发展项目 ★ ★ ★

晋升机会 ★ ★ ★

薪酬 ★ ★ ★

保险福利计划 ★ ★ ★

工作环境 ★ ★ ★

同事 ★ ★ ★

上司 ★ ★ ★

作为一份工作整体而言 ★ ★ ★

您觉得员工跳槽是因为什么原因（可多选，不超过3项）

A.寻求更大的发展空间

B.不满足于现在的薪酬待遇和福利

C.觉得在自己目前的岗位没有发展前途

D.工作强度大

E.对部门领导不满意

F.对公司制度不满意

G.想要回归家庭，照顾父母子女

H.换了住址，距离单位过远

I.其他（请说明）

您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选，不超过3项）

A、工资待遇　

B、住房待遇　

C、工作环境　

D、发展机会　

E、子女随迁与就业就学

F、职工与近亲属医疗便利

G、便利的生活条件　

H、各类奖励措施　

I、其他（请说明）

工作中面临的问题以及不满意项目选择：管理制度和方式方面（可多选，不超过3项）

A.对部门领导的管理方式不满意

B.行政人事管理不合理

C.绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则

D.部门内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异

E.行政管理流程复杂，办事效率不高

F.其他（请说明）

工作中面临的问题以及不满意项目选择：个人职业发展方面（可多选，不超过3项）

A.公司的发展和前景

B.培训和学习机会

C.职业发展通道和晋升机会

D.收入水平

E.其他（请说明）

工作中面临的问题以及不满意项目选择：工作压力方面（可多选，不超过3项）

A.工作量太少

B.工作无挑战性、太枯燥

C.劳动强度大，工作压力大

D.加班太多，工作时间太长

E.部门工作士气不佳

F.同事关系不融洽

G.与部门领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾

H.工作紧张不愉快，部门很少开展活动减压，沟通交流感情

I.其他（请说明）

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