您在单位的身份是：
中层领导人员
基层领导人员
一般管理
班组长或技术骨干
您的年龄是：
35岁以下
36-45岁
46-50岁
51岁以上
您对当前今后实施公开选拔领导人员及综合考核工作总体评价如何？
您认为实施公开选拔领导人员及综合考核工作是否能树立积极的用人导向作用？
能，有积极的促进作用
不能，没什么实际作用
说不清
您认为公司公开选拔领导人员在当前是否必要？
非常必要，契合了公司发展现状和近两年人员结构变化的实际
没必要，原来的选人用人制度也挺好
说不清
您认为开展公开选拔领导人员是否必要？
有必要，“是骡子是马拉出来溜溜”
没必要，形式单一，可能考察不全面
无所谓，都是走形式
说不清
您认为与同级领导人员相比，公开选拔产生的领导人员综合素质总体上
您认为组织上直接选拔与竞争性公开选拔相比，哪一种选拔方式产生的领导人员群众认可度更高？
您认为竞争性公开选拔领导人员工作的意义在于（ ）（可多选）
完成上级下达的任务
加快年轻干部培养
拓宽选人渠道
改善和优化领导人员队伍结构，增加队伍活力
您认为竞争性选拔领导人员工作的成效主要是（ ）（可多选）
拓宽了选人用人的视野，盘活了人才资源
扩大了职工群众的参与度
激发了干部职工的进取意识
提高了选人用人的公信度
其他
您认为公开选拔，具备哪些因素更容易胜出？（ ）（可多选）
业绩导向，在现岗位上突出的业绩
临场发挥，群众的认可和打分
岗位要求和应聘者综合素质匹配
面试人员个人偏好
公开选拔领导人员对您是否有触动？
有，会更加积极努力工作，期待有一天自己也能参与其中
没有，工作一样的干，该干嘛干嘛
说不清，没考虑过。
公司或本单位公开选拔领导人员时，若您认为职位要求适合您时，您是否会参加？
第三部分：关于对领导班子和领导人员综合考核的认识和看法
您认为领导班子和领导人员综合考核是否必要？
有必要，“能者上、庸者下”更体现公平
没必要，总有人排尾，还是看平时业绩
无所谓，我不是领导人员，跟我没关系
说不清
认为领导班子和领导人员综合考核工作最重要的意义在于（ ）（可多选）
突出了业绩为本的用人导向
提升了领导人员考核公信力
激发了领导人员主动作为意识
划出了领导人员能下的硬杠杠
有助于领导人员队伍结构优化
班子和领导人员综合考核对您是否有触动？
有，无论什么职位，能上能下是大势，必须积极主动工作
没有，我不是领导人员和我没关系
说不清，没考虑过。
您对公开选拔领导人员、领导班子和领导人员综合考核两项工作有哪些意见和建议？