管理者调查问卷

直接上级为：

管理人员能及时纠正我们出现的违规行为：

总是全身心地投入到工作当中,即使遇到困难也不懈怠：

能够勇于承担因自身或下级过失而产生问题的责任：

为达到工作目标而积极地争取领导、同事的支持：

能主动开展工作而并非一味等待我们下级提建议和汇报：

善于发现资源，并进行整合、完善和加以利用：

熟悉各岗位的工作要求、技能和流程,在工作能常以之对我加以辅导：

工作中能熟练操作工作常用工具(例如:环信、CRM、报名系统、excel等)：

能够与下级一起讨论工作内容,明确工作任务，并能有效督促下级制定并完成工作计划：

 遇到问题时,上级总能判断其实质原因并提出恰当的解决意见：

能够及时根据工作进度对工作计划做出判断,调整工作布署：

能够对我们的工作成就给予表扬,经常与大家分享工作所取得的工作成果 :

能够经常给下级提供建设性的反馈及指导意见，鼓励员工提合理化建议并能带动下属的工作热情 :

总体来说,我对上级的感觉是:

​​​​​​​ 以下题目针对您的合作上级（非直接上级），如遇直接上级，该题目跳过即可

18-26题，针对技术中心高级主管—李媛媛​​​​​​​

所负责的培训、数据板块，对于我的工作能提供有效帮助：

工作沟通顺畅，如遇疑问，可得到清楚的解答：

当业务需要合作时，能够得到及时、有效的支持：

能公平公正的评价、处理人和事，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人：

善于同各方面保持融洽的关系，相互理解、共同合作，保证工作顺利开展：

在与他人交流时能够耐心倾听并准确理解他人的观点：

27-35题，针对技术中心培训组长 刘茜

​​​​​​​36-44题，针对新媒体运营中心高级主管 杜沛

45-53题，针对新媒体运营中心，线上咨询组长 邓宏宇

​​​​​​​ 54-62题，针对呼叫中心经理 王丽

63-71题，针对校区组长 刘爽

72-80题，针对校区组长 孔莹

81-89题，针对校区组长 徐玲