个人信息
姓名 ____________
部门 ____________
岗位 ____________
1. 正常行政班员工。早上______及下午______以后到岗视为迟到，中午______及下午______前离岗视为早退。
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________
2. 单次无故迟到/早退/擅自离岗超过____分钟，以旷工半天论处；超过____分钟，以旷工一天论处。
选项1 ____________
选项2 ____________
3.单月内忘打指纹次数在____内的，不作违纪处理。超过后则需绩效负激励____元/次。
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
4.员工旷工半天的，绩效负激励_____元/次；旷工一天的，绩效负激励_____元/次；
选项1 ____________
选项2 ____________
1.符合国家法定结婚年龄结婚的正式员工，享有（ ）天婚假。
2. 经理级以下员工出差，遇特殊情况的，可向上级领导申请，报（ ）批准后乘坐高铁。
A.直属上级
B.部门负责人
C.事业部总经理
D.副总裁/总裁
3.员工出差需借支款项在（ ）元及以上的，应提前两个工作日向财务部预约。
A.1000
B.2000
C.3000
D.4000
4.公司绩效考核的时间跨度为（ ）。
A.月度考核
B.双月度考核
C.季度考核
D.年度考核
5.有关出差补助计算天数，例如， 1月1日上午出差，1月3日下午返回，出差补助按（ ）计发。
6.员工累计工作满1年不满10年的，享年假_____天；已满10年不满20年的，享年假_______天； 已满20年的，享年假______天。( )
A.5、10、15
B.6、11、16
C.5、9、14
D.6、10、12
7.员工请假超过（ ）（含）天的，必须在休假前确定职位代理人，以代为处理岗位工作。
8.加班原则上是给予同等时间的补休，补休（ ）个月内有效，未休完的，清零处理。
9.员工遇紧急任务，需急时往返的。报（ ）批准后，可乘坐飞机。
A.直属上级
B.部门负责人
C.事业部总经理
D.副总裁/总裁
11.以下哪种情形可视为外勤？（ ）
A.在广州上班的员工：前往广州市区（含番禺、花都、从化、增城）以外各县市工作的；
B.在广东省内广州市以外其他区域上班的员工：前往所辖区域以外各县市工作（来回广州除外）；
C.在广东省外其它区域上班的员工：前往所辖区域以外各县市工作的；
D.集团总部员工前往广州市各政府单位的。如：地税、社保局、劳动局、医保局等。
12. 员工事假不足日的，以____分钟为起点计，而后以____分钟为单位计。
A.30,30
B. 60,30
C.90,60
D.120,60
13.年度内，绩效扣分达（ ）分不得晋升和参与年度评优。
14.员工一个月内有（ ）次忘记打卡不作处理的机会，补卡流程必须在忘记打卡事实发生后（ ） 个工作日内提交OA异常考勤流程“漏打卡”申请。
A.1，1
B. 2，3
C. 2，3
D. 4，7
15.在月度绩效考核过程中，员工如认为考核结果不真实,有权在考核期间或考核结束（ ）天内直接向企管中心提出申诉。
16.员工非直系亲属死亡的，公司给予员工（ ）天的丧假。
17.员工生病需请病假的，需要递交以下哪些材料（ ）
A.医生开具的证明、体检证明 、医疗发票
B.医生开具的证明、病历、医疗发票
C.体检证明 、处方单、病历
D. 处方单、病历、医疗发票
18. 员工在公司连续工作满（ ）个月（子公司内调动的累计计算）的，享有年假（ ）天。
A.6 、1
B.24、2
C.12、3
D.12、5
20. 加班申请以（ ）分钟为起点，之后以（ ）分钟为单位计
A.60、30
B.30、30
C.60、60
D.30、60
21.正常工作日，自（ ）起计为加班。
A.17:30
B.18:00
C.18:30
D.19:00
22.公司的核心价值观（ ）
A. 责任、勤奋、激情、创新
B. 责任、踏实、激情、创新
C. 责任、勤奋、奋斗、创新
D. 责任、踏实、奋斗、创新
23.同性两人同行出差，要求住同一间房，无职级差的，按其中一人标准的（ ）倍执行。
24.以下哪种情形可视为出差？（ ）
A.在广州上班的员工：去往广州市区（含番禺、花都、从化、增城）工作的；
B.华东仓员工前往广州总部开会或办事的；
C.在广州以外其他区域上班的员工：去往所辖区域内工作的；
D.广东省以内广州市区（含番禺、花都、从化、增城）以外员工来回广州的。
25.下列不可申请加班的是（ ）
A.促销活动
B.新店开业
C.整理文件资料
D.财务报表统计
1. 员工有下列行为的，视为旷工（ ）。
A.请假手续未获最终批准，擅自离岗的；
B.请假证明经核查为虚假材料的；
C.假期满后，在未获上级领导批准的情况下擅自不到岗的；
D.未办理请假手续，口头请示休假，但返岗后三个工作日内未按规定补办手续的。
2.在绩效考核中，以下哪些为员工的加分项及要求？（ ）
A. 专项工作完成突出的，经部门上报企管中心核定的可加1-2分；
B. 受公司评为标兵的可加1分；
C.个人受公司表彰的可加2分；
D.月度考核加分得分合计不高于5分。
3.员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（ ）。
A.部门人员缺编，经证实无法实现调休的；
B.法定节假日加班的；
C.经申报的重大活动，安排加班的；
D.处理突发应急事件的。
4.在广东省内出差，视情况选择（ ）等作为交通工具。
5.下列关于员工仪容仪表描述正确的有（ ）
A.头发应保持干净，梳理平整并 定期修剪；
B.男员工不得穿无领T恤、短裤；
C.女员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤或 过于暴露的服装；
D.发型和发色不应夸张。
6.符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同。（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.员工严重违反公司的规章制度；
C.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；
D.以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
7.公司物质奖励包括（ ）。
A.奖金
B.奖品
C.提高工资待遇
D.培训、聚餐或其它形式的物质待遇
2.员工出差借款的首要原则是“前账不清，后账不借”。（ ）
3.公司奖惩制度规定，经济处理是可以理解为经济损失赔偿的。（ ）
4.出差补助不需要以报销方式操作，直接计入工资内下发。（ ）
5.到广东省外出差，经理（含）级别以上员工可选择硬卧或高铁二等座作为交通工具。 （ ）
6.广东省内广州市外员工回广州开会或办事的可享受出差补助。（ ）
7.经理级(含)以上出差，当届时机票价为1.2倍高铁价时，可选择乘坐飞机。（ ）
9.员工出差，乘坐火车超过六小时（含）的，可选择乘坐硬卧出行。（ ）
10.1月15日18时之前发生工作变动的，绩效在新单位考核，之后的在原单位考核。（ ）
11.员工每月的奖惩记录无需纳入员工工资计算。（ ）
12.员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放。（ ）
15.公司产假不包含周日、调休、公司统一放假时间及法定节假日。（ ）
16.员工出差期间由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具的，不可再报销相关费用（ ）
17.出差补助计算天数以住宿作为参考计发，当天往返的，享受1天出差补助。（ ）
18.出差员工住宿费如超出标准，超出部分费用需走申请报销。（ ）