解除不能胜任工作的员工劳动合同要注意以下几点
要给予员工再次培训或调岗机会
员工培训及考核要有记录为依据
员工日常工作表现要有详细记录
解除劳动合同需员工本人签字
收入证明不得乱开，如果必须要开，需要注意以下几点
按实际收入开具
要求员工填写“个人实际收入证明”申请单
建立公章使用登记表，详细记录
经同意开具收入证明后，自行开具
公司与员工培训服务期的约定是有条件的，以下正确的是
员工离职时，应补偿未达履行服务期内的部分违约金，而不是全部
员工被用人单位违法解除劳动合同不用支付违约金
培训服务期不得超过与员工签订的劳动合同期
培训服务期的签订可作为劳动合同的附件成立
防范员工主动离职后与公司产生纠纷的方法，不包括
员工提交书面辞职申请，并亲笔签名
离职理由填写为个人原因
口头提出申请，友好解决
简单的协商一致，随即解除
避免印章管理混乱的手段有
建立印章审批流程
明确印章保管负责人
使用印章时进行登记
减少印章的使用
关于防范加班纠纷的说法，以下说法正确的是
规定打卡记录不作为加班记录依据，只是出勤记录
规定为不定时工作制可以一定程度上防范员工加班纠纷
月度工资条亲笔签名可作为无加班证据之一
将加班审批流程化，无批准不得加班
单位印章管理如果不好好把控，可能会有诸多风险
员工在空白纸或合同上进行盖章，易产生纠纷
被有心人进行偷盖，产生利益纠葛
私刻公章，导致备案章不知去向
权责不清，影响公司正常工作流程
员工不能胜任工作被辞退，这种情况是可以不作任何补偿的。
员工入职不愿意缴纳社保，与公司友好协商签订自愿放弃社保承诺书即可。