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前程无忧提供的基础RPO类型包括哪些？

A、简历推荐、推荐面试（散面及专场）、offer节点、入职到岗

B、简历推荐、推荐面试（散面及专场）、offer节点、入职到岗、测评服务

C、简历推荐、推荐面试（散面及专场）、offer节点、入职到岗、培训咨询

D、简历推荐、推荐面试（散面及专场）、offer节点、入职到岗、测评服务、培训咨询、背景调查

当企业的组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰，招聘预算充足，倾向于结果保障型。我们通常为其建议哪类服务？

A、offer节点

B、入职到岗

C、简历推荐

D、推荐到面

当企业的岗位任职模型清晰，岗位需求多，入职转化率高。该企业具备一定招聘预算，倾向于性价比高的产品。我们通常为其建议哪类服务？

A、到场面试

B、offer节点

C、入职到岗

D、简历推荐

当企业短期内有大批量紧急性招聘需求，同时希望进行雇主品牌宣传，何种RPO产品更适用？

A、猎头服务

B、到场面试（专场）

C、入职到岗

D、简历推荐

何种招聘背景，适用推荐以到面为服务节点的RPO产品？

A、约面成功率低，如雇主品牌弱，异地面试，HR专业度不高等

B、稀缺、高端职位

C、需要招聘专业性较强的技术岗位，管理类职位

D、紧急大批量需求，需要集中性进行面试

何种招聘背景，适用推荐以到岗为服务节点的RPO产品？

A、组织架构、管理制度和岗位胜任力模型比较清晰

B、招聘预算有限，猎头服务费用无法承担，但又倾向于结果保障型产品

C、低端岗位批量招聘

D、稀缺、高端职位

RPO产品服务，能为企业解决什么问题？

A、众多不确定的因素导致突发性的紧急批量招聘需求，导致招聘人手不足

B、人才引进渠道单一，资源有限，候选人邀约成功率低，资源利用率有限

C、耗费了大量时间寻找、筛选候选人简历，却没找到合适的候选人，招聘时间成本过高

D、某些（中高端岗位）招聘难度大

RPO产品优质企业特点为？

A、招聘需求真实，紧急

B、雇主品牌好

C、IT互联网、房地产、金融、电子类行业客户（通用招聘岗位）

D、清晰的任职模型（岗位胜任力，组织架构，管理制度）

E、HR部门及需求部门配合度高

前程无忧深圳分公司深耕行业有哪些？

A、IT互联网通讯

B、汽车电子

C、房地产

D、金融

E、制造

前程无忧深圳分公司RPO团队目前分为哪几个大行业团队？

A、IT互联网/电子/制造行业

B、金融房地产行业

C、快消行业

D、医疗行业

RPO产品的资源优势涵盖哪些？

A、无忧精英网

B、友商及行业人才库

C、脉可寻

D、目标list名录

企业如果有全年招聘需求计划，根据不同的时间点，会有不同的需求岗位，希望能签订年度框架服务，你的选择是？

A、根据企业不同时期的招聘需求，每次发一遍评估，随后签订RPO产品合同

B、根据企业需求，直接跟客户签订年度框架服务，按年薪范围进行阶段性收费

C、根据企业需求，直接跟客户签订年度框架服务，按岗位类别进行阶段性收费

D、根据企业需求，直接跟客户签订年度框架服务，按岗位职级进行阶段性收费

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