vivo常德人事流程及制度考试（员工手册）

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单选题-vivo的核心价值观：

A-友善

B-诚信

C-城市

D-本分

单选题-公司固定发薪日为每月（），如遇节假日后延。

A-10日

B-20日-25日

C-15日-18日

D-30日

单选题-工龄工资每半年核算一次，每次增加（）元。

A-100

B-200

C-50

D-20

单选题-以下哪项福利补贴是公司不包括的？

A-1，内购机名额

B-3，高温补贴

C-5，传统节日福利

D-3，体检

单选题-非导岗夏季上班时间为（），冬季上班时间为（）

A-8:30-17:30:； 9:00-18:00

B-8:00-17:30:； 9:00-17:30

C-8:30-17:30:； 9:00-17:30

D-8:30-17:30:； 8:30-17:30

单选题-迟到或早退5分钟以内（）元/次，5分钟（含）至30分钟（含）分钟（）元/次。

A-10，50

B-5，50

C-10，100

D-50，100

单选题-下列选项中不属于试用期不合格的是（）

A-月度内迟到3次

B-早退或旷工一次

C-个人事假5天

D-试用期考核评分低于60分

单选题-后勤岗周休（）天，销售岗一个月内可调休（）天（周一至周五中自行选择）。

A-1.5，4

B-2，4

C-1.5，6

D-2，6

单选题-后勤岗和销售职能岗上班打卡走钉钉（）流程，销售岗上班打卡走钉钉（）流程。

A-考勤打卡，签到

B-考勤打卡，考勤打卡

C-签到，考勤打卡

D-签到，签到

多选题-vivo的阶段性主张为：

A-开放突破

B-目标导向

C-结果导向

D-厉害了，我的vivoer

多选题-试用期员工离职需提前（）天，转正员工需提前（）天，走钉钉“预离职流程”，附手写《员工离职申请报告表单》。

A-3，15

B-7，30

C-7，15

D-3，30

单选题-工伤医疗期工资的发放方式为：（）

A-按社保统筹地最低工资标准×80%÷当月实际工作日×病假天数计发

B-按社保统筹地最低工资标准×50%÷当月实际工作日×病假天数计发

C-按社保统筹地最低工资标准×80%÷当月实际工作日×上班天数计发

D-按社保统筹地最低工资标准×50%÷当月实际工作日×上班天数计发

单选题-工龄工资的核算时间为（）一次，核算标准中增加为（）元一次，（）元为上限。

A-1年，50，500

B-半年，50，500

C-1年，100，500

D-半年，100，400

单选题-以下关于婚假，说法正确的是哪个？

A-司龄满3个月，可持入职后办理的结婚证享受5个工作日的带薪婚假，限一次性使用。

B-司龄满2个月的员工，可持结婚证享受5个工作日的带薪婚假，限一次性使用。

C-司龄满3个月的员工，可持结婚证享受5个工作日的带薪婚假，可分开使用，1年内休完。

D-司龄满3个月的员工，可持入职后办理的结婚证享受5个工作日的带薪婚假，可分开使用，一年内休完。

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