言必行，行必果；_____打分不手软，_____分配辨识度。（ ）
A.业绩；奖金
B.绩效；奖金；
C.奖金；绩效
D.绩效；工作；
业绩不等于_____；对于只追求短期_____，而长期_____的做法要坚决制止。（ ）
A.GDP；KPI；可持续
B.KPI；GDP；不可持续；
C.KPI；KPI；不可持续
D.KPI；KPI；可持续；
客户第一，是一切的_____，衡量的标准是客户_____。（ ）
A.标准；满意度；
B.前提；认同度；
C.标准；认同度；
D.前提；满意度；
_____和资源是_____的，_____是为_____服务的。（ ）
A.干部，组织；干部，组织；
B.组织，干部；组织，干部；
C.干部，组织；组织，干部；
D.组织，干部；干部，组织；
奋斗者创造价值过程的三大评价维度分别是哪些（ ）
A.贡献是否大于成本。
B.司业绩是否持续增长
C.人均效益提升的基础是否是规模增长。
D.世界因你不同，你做跟别人做的差距就是成绩。
符合认清残酷现实，才能有真正梦想的正确解读内容有哪些（ ）
A.现实是残酷的，未来是美好的。
B. 没有危机感的同事慎用。
C.意识不到危机感的同学要下岗。
D.不看成本，不控制HC，不对下属严格，面临问题自我感觉良好，属于典型的没有危机感。
符合借事修人，事成人成的正确解读内容有哪些（ ）
A.不能离开业务（客户价值）谈任何管理,文化
B. 大仗,关键仗,重大转折点选拔磨练人才。
C.在做事的过程中学习，事情做好了人也就成功了。
D.出业绩的地方一定要出人才。
公司高压线包含哪几项？（ ）
A.公司价值观。
B.侵占欺诈失信行为。
C.商业贿赂。
D.竞业及保密。
E. 违法犯罪。
F.非正常途径申诉及言论。
______和______并重，______需要361，_______也需要361。将________融入日常绩效考核工作体系
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________
选项5 ____________
不让雷锋吃亏，扬善必惩恶，对______、______零容忍。
选项1 ____________
选项2 ____________
______不对，味道不对，不能任用，否则此恨绵绵无绝期。 敲锣打鼓杀野狗（注释：野狗是业绩越好，价值观越离谱，死得更快）。 大同大异，______一类人，个性可以包容。 _______的要慎用。 谁招聘的谁就要对味道负责，所有入职都要有_______考察环节
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________
没有______，拒绝______。埋怨是______里的毒药。对别人宽容，对自己残忍.恼骚话多的要______，没有比天天说公司不好还赖在公司的人更可恨。既然不快乐又不喜欢这里，不如一路向西去大理。
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________