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单选题：我们公司的企业精神是：

诚实守信、开拓进取；勤奋刻苦、温馨和谐。

市场是企业的源动力；质量是企业的生命线；

业绩是衡量一切工作的唯一标准。

以上都是

单选题：我们公司是怎么缴纳保险的：

转正人员由公司办理并缴纳五项保险（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。

以上都是

单选题：我们公司薪资制度正确说法是：

本公司采用月薪制。每月30日为发薪日，公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税等符合国家规定扣除的项目。

公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制。每年年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整。

工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，如有薪资异常，请书面提出异常原因，交至部门主管处，由部门主管统一交至管理部人事处理

以上都对

单选题：新进员工填写《应聘履历表》时，需要如实填写或者提交资料材料？

个人资料，包括但不限于工作经历、家庭住址、电话、婚姻以及子女状况等情况

身份证原件及复印件，最高学历的毕业证书原件及复印件

六个月内本地公立医院健康体检证明，外地员工需提供居住证（居民身份证）原件和复印件

以上都是

单选题：员工守则要求员工请假有哪些？

事假

工伤假

婚假、产假和丧假

以上都是

单选题：员工守则要对于违规违纪有哪些处罚？罚金多少？

警告罚50元；

小过：罚100-300元

大过：罚300元以上(视实际情况而定)

以上都对

判断题：本公司员工可以不签订劳动合同

正确

错误

判断题：劳动合同应与员工本人签订

正确

错误

判断题：劳动合同期满，公司生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同，合同期满而劳资双方均未提出异议的，视同劳资双方均同意合同续签1年。

正确

错误

判断题：上班时间后5分钟（含第5分钟）内刷卡视为迟到，下班时间前提前5分钟（含第5分钟）内擅自离岗者视为早退

正确

错误

判断题：员工上下班可以请人代打卡或者是带别人打卡

正确

错误

判断题：公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，因公司生产任务原因需要员工配合加班的，员工必须配合加班。

正确

错误

多选题：为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，可对其进行表彰，哪些可予以嘉奖

品行端正，工作负责尽职、热心服务，有具体事迹者

有利于公司或公众利益之行为，而有事实为证者。维护团队荣誉有具体事实者。

工作满3年、10年、15年、20年、25年，成绩良好者，有其它事迹，足为他人学习者。

遇非常事故能临机应变，措施得当，使公司减免损失者。

积极配合生产，确保产品准时交货者。

多选题：违反公司规定，哪有违规违纪现象，经查证实属者，可以处以警告

衣着不整洁，穿着拖鞋，短裤，奇形怪状者

违反劳动纪律，擅自离开工作岗位，上班时间串岗聊天、吃零食、电话聊天、看闲书、玩电脑、玩手机，主管对下属的违规及言行不制止或制止不力。

不按规定时间、地点就餐的，在餐厅大声喧哗，不能保持餐桌整洁的，乱倒剩菜剩饭。

在公司内行为不检，如大声喧哗、追逐打闹、出口脏话侮辱他人及破坏环境卫生者

生产现场有各种不符合公司制度要求的不良行为的。

在上班时间和非吸烟区吸烟者

无特殊原因拘绝配合公司安排加班者

生产车间员工特殊岗位未按规定佩带防护劳保用品

个人原因导致产品延期交货，情节较轻者。

事故时，不立即反映或处理，致使公司遭受损失情节轻微者。

多选题：哪些列情形下，公司可随时以书面形式通知员工解除劳动合同

违反国家法律，被依法追究刑事责任或者劳动教养者，或其他有违合格公民规范影响恶劣者。

一个月内旷工达三天（含）以上者，年度旷工五天（含）以上者（指自然年度，从1月1日至12月31日）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作者

连续二个月绩效考核不合格，或一年内4个月绩效考核不合格者

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议者

严重违反劳动纪律或公司各类规章制度者，泄露公司机密，影响公司业绩或信誉者

无正当理由拒不服从部门主管和单位主管的安排，情节恶劣或屡劝不改者

聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序

玩忽职守，违反操作规程和安全规程，造成工具或机器设备损坏，或致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者

员工守则培训试题

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