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一、如下为单项选择题，每道题只有一个正确选项。共计35分。

请问您自己的劳动合同适用的是那种工时制（） 5分

A. 标准工时制

B. 不定时工时制

C. 综合工时制

D. 不知道

要求或代替他人刷考勤卡 1 次当事双方给予（）处分，2 次及以上者给予（）处罚。 5分

A.书面警告、解除劳动合同

B. 一般警告、严重警告

C. 书面警告、一般警告

D. 一般警告、解除劳动合同

遇不可抗力情形，迟到时间在 10 分钟（含）之内的不扣减工资，但每月最多不超过（）次。5分

A. 3 次

B. 4 次

C. 5 次

D. 6 次

迟到扣减相应缺勤时间的工资，以（）为单位。 5分

A. 小时

B. 分钟

C. 天

D. 秒

请假须提前申请，3 天以上假期审批流程为（）。 5分

A. 直属领导审批

B. 直属领导和分管领导审批

C．直属领导和执行总裁审批

D. 直属领导和人力资源审批

申请年休假和病假以（）为单位。 5分

A. 4 小时

B. 5 小时

C. 6 小时

D. 8 小时

申请事假和倒休假以（）为单位。 5分

A. 1 小时

B. 2 小时

C. 4 小时

D. 半小时

二、多项选择题，共计65分。

下面属于旷工行为的是（） 7分

A. 上下班未按照考勤要求打卡的行为

B. 迟到、早退超过 2 小时的行为

C. 未按公司要求办理请假手续、假期期满未及时返回工作岗位的行为

D. 请假与事实不符，或者用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明的行为 E. 离职人员逾期不办理移交，或未办妥离职手续即离职的行为

下面对于旷工行为处罚措施描述正确的是（） 7分

A. 旷工 1 次给予书面警告

B. 连续旷工 2 日或累计旷工 3 日（含）以上给予解除劳动合同（协议）处罚

C. 旷工 2 次（含）以上给予解除劳动合同（协议）处罚

D. 凡年度内有旷工记录者，当年不予晋升，年内绩效考评不可为优秀

以下需要提供相关证明文件的假期是（） 7分

A. 病假

B. 产假

C. 婚假

D. 陪产假

如下描述正确的是（） 7分

A. 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；

B. 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

C. 已满 20 年的，年休假 15 天；

D. 使用期间：当年未使用年休假可顺延至次年 3 月底。

以下描述正确的是（） 8分

A. 自然年度内享受累计 3 天的全薪病假

B. 累计病假超过 3 天至 30 天（含），发放日薪的 70%

C. 病休超过 30 天的，公司按当地最低工资的 80%支付员工的病假及医疗期工资

D. 病假自然年度内有效

以下描述正确的是（） 8分

A. 当员工所在组织或任意一级上层组织的年度绩效成绩不符合发放标准时,不予发放年度绩效奖金；

B. 当员工本人的年度个人绩效成绩待改进或不胜任时，不予发放年度绩效奖金；

C. 未参加当年绩效考核的员工及在绩效奖金发放前离职或提出离职的员工。

D. 员工收入属公司商业秘密，除国家法律法规规定的部门检查外，任何人不允许“议论”本人或他人薪资或相关信息。

《行为规范和违纪处理制度》中描述的违纪处罚包括（） 7分

A. 一般违纪

B.较重违纪

C.严重违纪

D.书面警告

行为规范体现在如下哪些文件中（） 7分

A. 《行为规范和违纪处理制度》

B. 《员工手册》

C. 《员工行为准则》

D. 已发布的人力资源管理制度中

绩效考核的维度包含（） 7分

A. 业绩考核

B. 价值观考核

C.ROPA 项目考核

D.KPI 考核

姓名

____________

部门，岗位

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