圣源警用培训需求调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次问卷，现在我们就马上开始吧！

您的性别

男

女

您的年龄

25岁以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-50岁

51岁以上

您的文化程度是：

初中以下

高中

大专

本科

硕士及以上

您认为目前公司对培训的重视程度怎么样？

很重视

比较重视

一般

有待加强

入职至今您参加过几次公司级培训课程？

1-2次

3-4次

5-6次

入职至今您参加过几次部门级培训课程？

1-2次

3-4次

5-6次

7-8次

9-10次

11-12次

对于各级培训中授课老师水平，您认为怎么样？

很高

比较高

一般

比较低

很低

对于各级培训的频率，您认为怎么样？

很高

比较高

一般

比较低

很低

对于各级培训的时间安排，您认为怎么样？

很合理

比较合理

一般

不太合理

不合理

通过公司的培训，您个人感觉收获如何？

很大

比较大

一般

不大

没有收获

您认为目前影响培训效果的因素是什么？

时间安排不太合适

培训场地不太合适

课程内容对工作无太大帮助

培训师的授课水平有限

员工培训意识未跟上

形式太单调缺乏保障

您认为目前公司培训需要改进的地方是什么？

老师的选择

时间的安排

场地的选择

内容的选择

效果的评估

培训的形式

培训激励

在下列课程主题中，您认为哪几个主题对您来说是需要加强培训的？（可多选）

企业文化

公司战略

领导艺术

通用管理技能

员工职业生涯培训

职业素养提升

心态培训

目标管理

8090后管理

有效沟通

职场礼仪

项目管理

角色认知

财务管理

情绪与压力管理

执行力

人力资源管理

团队建设

销售技巧提升

传统文化

您希望参加各种培训的频率是多少？

每周一次

每月两次

每月一次

每两个月一次

每季度一次

您最喜欢的培训方式是什么？

课堂讲授

案例分析

模拟操作

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他

您希望培训师的风格是什么？

知识丰富

健谈

生动幽默

理性

您希望培训时段安排在什么时候？

工作时间

晚上时间

周末时间

其他

您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？

工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落

工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来

工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其制定目标，进行授权感到困惑

部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高

工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好

个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意

日常生活中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求

对财务数字不敏感，感觉到影响了工作

其他部门之间协作力有待加强，个别部门目标管理不明确

请问2018年您所负责的部门工作重点是什么？

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要实现团队目标，需要团队人员具备哪些业务核心能力？

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以上能力迫切需要提升什么？其中哪些需要通过培训提升？哪些需要上级的指导和在实践中学习？

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21题 | 被引用2次

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