90后员工在业情况调查表

本调查只做学习小组课题研究使用,不用实名,学习小组只对结果数据做分析,不会透露给任何人。
性别
出生年代
90前
90后
00后
成长地情况
我在农村长大(乡镇村)
我在中小城市长大(地县级市人口小于100万)
我在在大都市长大(省会人口大于100万)
兄弟姐妹情况
我是独生子女
我有亲兄弟姐妹(同胞)
我是那种类型的人
社会型:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
企业型:喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
常规型:喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
实际型:愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
实际型:抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
艺术型:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
那一些更接近你工作意愿
1)我就是为梦想而战斗的圣斗士,工作就是我的成长过程。
2)我希望有一个富足生活,期望能提前看世界,工作就是为看世界。
3)我就是那个闲不下来的人,想让工作来填充我的空暇。
4)我就是苦逼的那一个,不工作没房、没车、没未来啊。
5)我只是想工作,不能让自己闲下来,时间是多么的宝贵啊,其实我是有条件休息的。
6)看看同学朋友,如果我不工作我不就成为那个另类了吗?
你把自己与公司的关系定义为(
1)赚钱谋生的场所,简单的雇佣关系
2)积累经验的场所,前往更广阔空间的踏板
3)体现自我价值的场所,为公司谋求利益
4)没有考虑过这个问题
八、你愿意在一家公司长久工作的主要动力是什么?
1)薪资福利待遇好
2)公司晋升机制、培训制度完善,可获得较多的发展和成长的机会
3)工作内容多样化,也比较符合自己的兴趣爱好
4)团队氛围融洽,和同事在一起很开心
5)工作和生活都能获得安稳
6)事业上有成就感,感觉自己人格获得独立
7)其他
在工作中你更愿意
1)只要领导安排的我都会努力去完成。
2)有时不喜欢领导安排的事,但我还是会接受安排去做。
3)领导交办的事我不喜欢,我就应该直接拒绝啊。
4)我会接受领导安排的不喜欢的事,但我向领导说明我的态度。
5)领导交办的事我还是会挑一挑,自己善于的事顺手。
一个赏识你的领导,你会希望他/她怎么做?
1)关注你的成就,并适当施加压力使你获得动力
2)关注你的成就,不断的鼓励你,表扬你
3)关注你的不足,并时常提醒你,有意思的引导你去改变自己
4)关注你的不足,并当面指出,使你能够迅速的纠正自己的错误
5)其他
您倾向于领导的哪种工作风格?
1)由领导具体指示所有步骤,自己按部就班执行
2)领导规划好截止日期,自己自行分配时间,自由发挥
3)领导不仅要安排好步骤,还要不断跟进并给予监督和指示
4)完全由我制定工作计划,领导审核,通过后就按照我的想法执行
你更愿意那种类型的领导
1)才华横溢的,他就是我心中的榜样,我难以超越的目标,神一般存在那个。
2)以身作则的,虽然不是完美的那个,但达到他的工作水平我应该应该给他个优秀。
3)能鬼混的,感觉就是那种同我臭味相投的,我们可以有一腿。
4)威严的,他说的话我不敢不听,听了就对了。
1)善解人意的,容易打成一片,我们就是兄弟。
2)充满个性特立独行的,他就是我的fan。
5)其它
你更愿意接受同事的那些做法
1)中肯的建议或要求值的采纳。
2)赞赏会给我更大的动力。
3)做错了指正也是应该的,但要给我合理的理由。
4)真做错了指正也是应该的,但要委婉一点哦。
5)做错了我别无怨言,尽管向我开火吧,我都接受。
6)你算啥,难道你不会错?
你最喜欢什么风格的团队?
1)领导与大家平等沟通,尊重每个人的意见;
2)职责划分明确,赏罚分明;
3)团队合作紧密,团队的事就是大家的事,忙了一起抗,空了一起浪;
4)上下级分别明显,上级给下级安排工作,出事领导抗;
什么原因最有可能导致您离开目前的公司呢?
1)想寻求更高的薪资报酬
2)个人的发展得不到满足
3)公司发展前景不乐观
4)工作压力太大
5)工作缺乏挑战性,没有成就感
6)搬家,或去了另外一个城市
7)和领导、同事难以相处
8)领导不懂欣赏我,经常大材小用
9)自己想创业
10)其他
你身边离职的同学,大都是因为什么原因?
1)薪资太低;
2)工作强度太大;
3)与领导及同事关系相处不好;
4)家庭原因;
5)公司发展空间不大;
6)工作环境不好;
当你取得成绩时,你希望公司用什么样的方式激励你
1)工资奖金
2)休息休假
3)培训晋升机会
4)对你的出色表现上级及时口头或者书面认可表扬
5)得到荣誉(被树为榜样,标兵)
6)晋升职位
7)参与管理
8)其他
你更希望工作
1)轻松点,那怕待遇少一点。
2)辛苦点,奖金多点,早点看世界去。
3)同我的特长兴趣爱好一致,乐在其中,无怨无悔。
4)有挑战的,一切尽在高峰。
5)其它。
你认为你现阶段的薪酬水平和你的付出相比,是否令你满意
1)满意
2)一般
3)不满意
您在选择企业时更看重哪些因素
1)企业文化
2)团队氛围
3)工资收入
4)企业前景
5)工作稳定性
6)个人发展机会
7)领导者素质
8)培训机制
9)休闲时间
10)职业地位
对自己未来职业发展规划的程度
1)有明确、具体的规划
2)有规划但还不太具体
3)考虑过职业发展,但尚不明确
4)没有考虑过自己未来的职业发展问题
您比较倾向于哪方面的培训
1)语言类知识
2)与岗位密切相关的知识
3)人际交往类知识
4)鼓励人心的激励讲堂
对当前工作的接受度
1)只要可能,我愿意在现在的岗位上干一辈子。
2)我有自己的工作目标,我先想成为公司中的他。
3)我也想成为马云爸爸,只要有可能我会随时舍弃现在的一切而去。
4)其它
如果您觉得绩效考核不合理,那么问题是
1)绩效考核指标制定
2)绩效考核的目的设定
3)指标权重设定
4)考核方法的运用
5)考核周期设定
6)绩效面谈反馈
7)考核结果运用

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