维尔利集团2018年度员工调研表
盘点2018，布局2019，为了更好的对2018年未完成工作进行收尾，现对集团员工进行2018年度个人未解决遗留工作问题的调研，本次调研目的在于了解员工心声，解决管理问题，同时促进2019年工作效率和管理高度的提升，望大家畅所欲言，毫无保留！
1、超过1个月未解决工作项的难点、困惑等均可以说出；
2、忌空谈，要求点到人、点到事，有针对性；
3、表达自己真实想法，畅所欲言，可以言辞犀利，针砭时弊，我们的目的是为了解决问题，而不是处罚谁！
4、此项管理动作将作为2019年度常态化管理，每两个月或一季度进行一次问题调研，请大家把反映工作问题作为一种习惯和成长的阶梯，认可它，执行它！
所属公司/系统
部门、姓名
你的直属领导在员工帮带方面做的如何？
你的直属领导在心态情绪、正能量宣导方面做的如何？
（前线必答）市场方面待解决问题
（前线必答）客户方面待解决问题
（前线必答）产品方面待解决问题
（前线必答）账目方面待解决问题
（后线必答）工作方向待解决问题
（后线必答）和其他部门配合待解决问题
其他需要反馈或待解决的问题
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