年龄：
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
您在公司就职年限：
1-12个月
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
建立公司图书库，供借阅
网络学习平台
目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
公司关于业务知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
您目前的学习状态是：
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
本职位优秀员工，对公司业务很了解
您选择培训课程的最主要依据是什么？
实际工作需要
对课程的兴趣
对个人发展的作用
有效利用空余时间提高自己
培训支出
您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
1小时
1.5-2小时
3-4小时
1天
无所谓，看课程需要来定
您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
无所谓，看课程需要来定
您希望或者所能接受的培训频率是怎样的：
每周一次
半月一次
每月一次
每季度一次
半年一次
您希望的培训地点是：
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
酒店多功能厅/会议室
无所谓
您认为个人2019年培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
您目前工作中遇到的难题有哪些？可多选，最多不超过3项：
专业知识和技能需进一步提升
业务流程不够熟悉
规章制度不太了解
对行业最新动向和信息了解受局限
执行存在问题
沟通存在问题
团队氛围与企业文化的匹配度欠缺
跨部门沟通有困难
管理技能不足
总感觉时间不够用，太忙，下班还未完成计划要做的事情
职业规划不清晰
您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？请举例说明（列举三项）：
考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
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