根据集团转型2.0整体人才战略要求，为提升寿险公司青年干部人才梯队培养，加强青年骨干跨层级、跨岗位、跨条线、跨部门间交流学习，促进其了解公司整体业务，把握整体经营模式，增强自身综合能力，初步拟于今年开展全司青年人才轮岗培养。现阶段进行全司35岁以下青年员工轮岗经历基础数据调研。请分公司全辖35（含）岁以下在职员工填写本次调研，请在1月11日上午12点前完成提交，逾期未交，后果自行承担，谢谢配合！
是否具有在太保跨条线轮岗经历（个险/渠道/健养/共享）
是否具有在太保跨部门轮岗经历（注：有跨条线就有跨部门）