您是独角兽学员的line manager还是相关的HR？
您保持多久一次的频率抽出专门的时间与独角兽学员沟通IDP执行情况？
您保持多久一次的频率主动了解独角兽训练营的课程及学以致用的情况？
学员已完成“引领变革”、”授权与辅导“两场工作坊，请问您是否有观察到他们把所学运用于日常工作中？
有充分地运用
有较好的运用
偶尔有所运用
完全没有运用
您会如何帮助学员提高学以致用的效果？（请选择2-3项）
特别安排任务，针对性的锻炼TA
指导学员课后的学以致用作业
在1 on 1中让学员分享学习心得及如何将所学结合到自己的工作当中
观察学员如何在工作中运用所学，定期主动给予反馈
让TA在团队会议中给其他人做主题分享
内部为TA找一个相关议题的专家给予指导
其他（需列出）