上级公司队伍建设方案内容考试

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团队有效新增激励方案时间是

团队有效新增激励方案的奖励对象是单选题

团队有效新增激励方案获奖前提

团队有效新增激励方案中职级为组经理，直辖团队年初持证人力9人以下，有效新增目标3人，如达成目标，可获得奖金（  ）万元；直辖团队年初持证人力9人及以上，有效新增（  ）人，若达成目标，可获得0.4万元。

团队有效新增激励方案中职级为处/部经理，直辖团队年初持证人力50人以下，有效新增目标10人，如达成目标，可获得奖金（  ）万元；直辖团队年初持证人力50人（含）—75人，有效新增目标（ ）人，若达成目标，可获得奖金1万元。

职场队伍建设支持方案方案时间？

职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励2月获奖目标

职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标

职场队伍建设支持方案职场长险举绩人力奖励中，下列“月度长险举绩人力分档”中正确的是

职场队伍建设支持方案有效人力奖励中，职场一季度有效人力[0，60)人，奖励2万元；[60，80)人，奖励（   ）万元；[80，100)人，奖励4万元；[100，+∞)人，奖励5万元

主管达标激励方案方案时间？

主管达标激励方案获取的先决条件，下列表述正确的是

主管达标激励方案处/部经理直辖团队有效人力[0,40），奖励（  ）万元；[40,60），奖励1.2万元；60人及以上，奖励1.5万元；区域总监直辖团队有效人力[0,150），奖励（  ）万元；[150,200），奖励2.5万元；200及以上，奖励3万元；