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企业管理层和人事 Executive Management and HR
候选人 Candidate
您所属的行业 Industry classification
汽车及零部件行业 Auto OEM and parts industry
工业制造业 Manufacturing
消费品行业（零售，快销，奢侈品）Consumer goods industry (retail, FMCG, luxury)
互联网行业 Internet industry
银行及金融服务业 Banking and financial services industry
医疗健康行业 Healthcare industry
其他行业 Other industries
您所在的企业规模是？What is the size of your business?
1-99人
100-499人
500-1999人
2000-4999人
5000人+
您所在的企业2018年度员工流动率 The ratio of staff turnover in 2018?
10%（包含10%）
10-20%（包含20%）
20-30%（包含30%）
30-40%（包含40%）
40%
您所在的企业2018年流失最高的岗位是 Which positions had the highest turnover in 2018?
市场 Marketing
销售 Sales
研发及工程 RD Engineering
生产运营 Production and operation
信息技术 IT
供应链与物流Supply chain and logistics
会计与财务 Accounting and finance
法务 Legal
人力资源 HR
专业服务及咨询 Professional Service and Consulting
其他 Others
与去年相比，2019年您的企业招聘预算如何？Increase in recruitment budget compared to last year?
减少
持平
增长0-10%（包含10%）
增长10-20%（包含20%）
增长20%以上
和去年相比，2019年招聘新员工数量的预计比率Increase in number of staff compared to last year?
减少
持平
增长0-10%（包含10%）
增长10-20%（包含20%）
增长20% 以上
2019年招聘新员工的薪资涨幅Average salary increase to attract new employees in 2019?
0
10%（包含10%）
10-20%（包含20%）
20-30%（包含30%）
30%
您认为人力资源管理挑战有哪些？List main challenges that HR Department are facing?
员工职业生涯管理 Employee career development plan
中长期激励机制 Medium and long term incentive plan
企业文化建设 Developing company culture
薪酬管理体系 Salary management system
员工培训机制 Staff training mechanism
招聘合适的候选人 Recruiting the right candidates
降低员工流动率 Reduce turnover rate
提升员工与企业发展匹配度 Match talent development to company growth
雇主品牌价值 Employer brand value
持续增长的员工成本 Continual increase in staff costs
项目的落地和跟进 Landing and follow-up of projects
其他
2019年，在哪些领域有重点招聘需求Functions with critical hiring needs in 2019?
市场 Marketing
销售 Sales
研发及工程 R D Engineering
生产运营 Production and operation
信息技术 IT
供物流与采购 Supply chain and Procurement
会计与财务 Accounting and finance
法务 Legal
人力资源 HR
专业服务及咨询 Professional Service and Consulting
其他 Others
招聘时更关注候选人的哪些方面？What aspects of candidates do you pay more attention to when recruiting?
工作经验 Work experience
学历 Academic Qualification
企业文化匹配度 Cultural fit
强烈的求职动机 Strong motivation
专业技能 Professional competency
沟通谈判能力 Communication and negotiation skills
学习灵活性 Learning flexibility
组织协调能力 Organizational coordination capacity
时间管理能力 Time Management
工作稳定性 Stability
您所在企业的培训部门状况是？What is the status of the training department in your company?
无培训部门，兼职培训人员负责 No training department, part time trainers
无培训部门，有专职培训人员 No training department, full-time trainers
有培训部门，隶属人力资源 Training department, subordinate to human resources
有独立的企业大学或培训中心Have independent enterprise universities or training centers
您所在的企业是否会为员工提供由企业承担费用的培训，整体年度培训预算在多少？Does your company provide employees with training at the expense of the company? How much is the overall annual training budget?
0
0-10,0000元
10,0000-30,0000元
30,0000元
您所在企业提供的培训内容包含？What training content does your company provide?
管理领导力 Management leadership
职场通用技能 General skills in the workplace
人力资源 Human resources
行政文秘 Administrative Secretary
财务管理 financial management
采购供应链 Purchasing Supply Chain
生产质量 Production quality
销售客服 Sales Customer Service
专业技能 Professional Skills
政策法规 policies and regulations
您的企业是否会选择跨行业人才？是的话会考虑那个行业的候选人？
工业制造业 Manufacturing
消费品行业（零售，快销，奢侈品）Consumer goods industry (retail, FMCG, luxury)
互联网行业 Internet industry
银行及金融服务业 Banking and financial services industry
医疗健康行业 Healthcare industry
高科技行业 High-tech industry
其他行业 Other industries
不考虑跨行业人才 Not considering
跨行业人才招聘数量占比？ What is the proportion of cross-industry talent recruitment?
0
1-10 %（包含10%）
10-20 %（包含20%）
20 %
对于跨行业人才引进，企业给予的薪资涨幅？What is the salary increase that your company would pay when hiring cross industry talents?
0
10% （包含10%）
10-20% （包含20%）
20-30% （包含30%）
30%
您在招聘时会选择以下哪些渠道？ Which of the following channels will you choose when recruiting?
通过客户端招聘类APP或网站发布招聘信息（猎聘/51Job/智联）Publish recruitment information through client recruitment APP or website
通过社交网站发布招聘信息（领英/新浪微博）Publish recruitment information through social networking sites
在微信端利用小程序/公众号发布招聘信息Publishing Recruitment Information on Wechat with Small Program/Public Number
委托专业猎头 Commissioned Professional Headhunter
由同事朋友推荐 Recommended by colleagues and friends
其他 Others
您所属的行业Industry classification
汽车及零部件行业 Auto OEM and parts industry
工业制造业 Manufacturing
消费品行业（零售，快销，奢侈品）Consumer goods industry (retail, FMCG, luxury)
互联网行业 Internet industry
银行及金融服务业 Banking and financial services industry
医疗健康行业 Healthcare industry
其他行业 Other industries
工作年限 Work Experience
0-5 年（包含5年）
5-10 年（包含10年）
10-15 年（包含15年）
15-20 年（包含20年）
20 年
学历 Academic qualifications
大专 Diploma
国内本科 Local Bachelor
国内硕士 Local Master
国内博士及博士后 Local PhD and post-PhD
海外本科 Overseas Bachelor
海外硕士 Overseas Master
海外博士及博士后 Overseas PhD and post-PhD
目前工作地点 Current Location
江浙沪地区 Jiangsu-Zhejiang-Shanghai area
京津冀地区 Beijing, Tianjin and Hebei region
珠三角地区 Pearl River Delta region
东北地区 Northeast of China
西部地区 Western region of China
中部地区 Central region of China
海外 Oversea
您目前的年薪（包含奖金）薪资范围在（税前）Your current monthly salary （bonus）range is (pre-tax)
10万-20万
22万-40万
40万-60万
60万-80万
80-100万
100万
2019年，您的普调年薪涨幅是The rate of your annual salary increment in 2019?
0
0-10%（含10%）
10-20%（含20%）
20%
您认为多久换一次工作属于正常现象？How often do you think it's normal to change jobs?
1年（包含1年）
1-3年（包含3年）
3-5年（包含5年）
5-10年（包含10年）
10年
您在上一家公司做了多久？How long have you been working in your previous company?
小于1年（包含1年）
1-3年（包含3年）
3-5年（包含5年）
5-10年（包含10年）
10年
离开上一家公司的原因是什么？What were the reasons for you leaving your previous company ?
缺乏职业发展和挑战 Lack of career development Lack of challenge
薪资福利不满意 Unsatisfactory compensation and benefits
缺乏自我提升的机会（培训）Lack of training
组织架构及业务调整 Company Business restructuring
工作时间过长，加班严重 Heavy workload
公司裁员 Retrenchment
家庭原因 Family Reason
公司人际氛围不满意 Cultural fit
转行/创业 Career industry/To be an entrepreneur
工作地点原因 Company Location
如果给你选择，您会用什么代替加薪或者晋升呢？ What would you choose to replace the salary increment or promotion?
奖金 Bonus
培训机会Training
弹性工作制 Flexible working hours
公司股份 Company shares
商业保险 Commercial insurance
补充公积金，养老保险金或者社保 Supplementary social contribution
增加奖励年假 Increase in annual leave
增加负责范围 Expand job scope
公司认可 Company recognition
海外工作机会 Overseas job opportunities
您的企业是否为您提供由企业承担费用的培训，预算是？Does your company provide you with training at the expense of the company? What is the budget?
0
0-3000元/人
3000-5000元/人
5000-10000元/人
10000元/人
您所需要的培训内容包含？What training content do you need?
个人职场能力（沟通/逻辑/效率等）Personal Workplace Ability (Communication/Logic/Efficiency, etc.)
管理领导力 Management leadership
岗位能力提升（人力/财务/供应链/生产等）Improvement of post competence (manpower/finance/supply chain/production, etc.)
学历/岗位证书 Academic Degree/Job Certificate
体系认证类 System Certification Category
语言类 Language
如无企业提供，面对需要的培训您是否会自费参加？是的话您一年用于参加自我提升方面的培训预算大约是？If there is no enterprise to provide, will you attend the training at your own expense? Yes, what is your annual training budget for self-improvement?
3000元以下
3000～6000元
6000～10000元
10000元
不会自费参加，无预算 No self-paid participation, no budget
在新公司面试中，以下哪些会使你对雇主的满意度上升？ Which of the following will increase your rating on employer when you are interviewing with the company?
公司地理位置 Company location
公司的工作环境 Work environment
面试安排和前台接待 Interview arrangement and reception
面试官的专业程度 Professionalism of the interviewer
面试后，您对所申请的公司及职位的认知 Understanding about the company/position after the interview
面试过程中的有效互动 Effective interaction in the interview process
面试流程的效率 efficiency of interview process
及时有效的面试反馈 Effective interview feedback
是否会选择跨行业跳槽？是的话更倾向于去哪个行业发展？
工业制造业 Manufacturing
消费品行业（零售，快消，奢侈品）Consumer goods industry (retail, FMCG, luxury)
互联网行业 Internet industry
银行及金融服务业 Banking and financial services industry
医疗健康行业 Healthcare industry
高科技行业 High-tech industry
通信/电子/半导体 Communication, Electronic, Semiconductor
新能源 New energy
专业服务及咨询 Professional Service and Consulting
其他行业 Other industries
不考虑跨行业 Not considering
您最倾向于通过什么渠道寻找新的工作？What channel do you prefer when searching for a new job?
通过客户端招聘类APP或网站获取招聘信息（猎聘/51Job/智联）Recruitment information obtained through client recruitment APP or website
通过社交网站获取招聘信息（领英/新浪微博）Get recruitment information through social networking sites
在微信端利用小程序/公众号获取招聘信息Getting Recruitment Information by Using Small Procedure/Public Number on Wechat
委托专业猎头 Commissioned Professional Headhunter
由同事朋友推荐介绍 Introduction recommended by colleagues and friends
其他 Other